中国人 美国人 日本人

　　前言
　　序章美国人、中国人和日本人的行为语法
　　1．美国人的行为语法
　　随意制定标准并让人遵守--以主宰万物的神自居？
　　把美国的标准推向全世界
　　美国人是向世界兜售标准的天才
　　“太初有标准”的国家及其国民
　　不知不觉被美国标准包围
　　2．中国人的行为语法
　　结交私人朋友（圈子）--人情味竟然这么浓？
　　古代中国的崇拜者接触现代中国
　　圈子--个人及其朋友的重要性
　　中国自上而下都是“关系”重于规定
　　私人圈子构筑的信赖关系
　　通过圈子团结起来自我保护
　　3．日本人的行为语法
　　重视工作的“场”--社会生存真的这么难？
　　高于一切的“场”的原则
　　“和”--纯日本式“场”成立的前提
　　“场”的优势及个人能力的差距
　　第一章 金钱观体现的三个国家的国民性
　　三种金钱观--美国人的“胜者富教”
　　中国人的“学历圈金”
　　日本人的“结果金”
　　1．美国人的“胜者富教”
　　胜者富，有钱人应该得到赞扬
　　“胜者富教”的祈祷--股价、股价还是股价
　　时间、职位和能力都可以换算成金钱
　　“出现差异”很正常，不过……
　　公司经理的工作有很高的专业性。
　　美国的公司经理薪金拿得太多了么？
　　退货自由原则下隐藏的思想病毒
　　2．中国人的“学历圈金”
　　从国家管理到自我管理（仿效“胜者富教”）
　　两极分化
　　大款被逮捕
　　致富的快速通道--房地产
　　让整个村子都美国企业化
　　定价只是一开始的出价--价格由买方决定
　　讨价还价
　　向犹太人和华侨学习育子三要点
　　3．日本人的“结果金”论
　　给王京百货的建议--激发老年人的活力
　　……
　　第二章 履历观体现的差异
　　第三章 体现在组织上的差异
　　第四章 日本人和日本企业怎么办?
　　后记

　　    山本凯梅尔，原名山本成一，1956年出生于日本岛根县，生长于东京。东京大学法学系毕业以后进入外务省工作，1990年后从事人才、组织方面的咨询工作。先后在硅谷和上海工作过一段时间，之后常驻东京，为美国和中国企业提供咨询服务，同时，也为在中国与亚洲发展的日本企业提供国际化人材管理方面的咨询。出版有《赚钱的人、便宜的人、多余的人》、《赚钱团队的秘诀》和《国际化人材管理》等著作多部。
　　    王超伟，1971年生于河南洛阳，2001年于中国社会科学院研究生院取得博士学位，从事日本文化、思想史研究和翻译工作。出版专著《20世纪初日本外交思想分析--军事扩张路线的批判者吉野作造》，译著《与成功有约：经营大脑》、《激活休克鱼》、《东京塔》、《嫉妒之番》、《日本沉没Ⅱ》等。承担上海译文出版社《日汉大辞典》约16万字的翻译任务。

　　    日本正夹在“前门（美国）”和“后门（中国）”之间，受到来自两个国家出乎意料的深刻影响。
　　    而到世界各地去的日本人，既不会像美国人那样带去自己任意制定的标准，也不会像中国人那样带去个人的各种关系，他们会让自己置身其中，一切都先从直接感受当地的“场”开始。