第一章 绪论
第一节 人力资本理论的发展概况
第二节 人力资本理论受到的质疑与缺陷
第三节 人力资本理论的研究意义
第四节 基于节约人力资本理论的企业管理研究的目的
第五节 基于节约人力资本理论的企业管理研究的内容
第六节 本书的研究构想与框架
第二章 西方人力资本理论的系统回顾
第一节 人力资本思想的起源
第二节 现代人力资本理论的演变
第三节 当代人力资本理论的发展
第四节 人力资本理论发展的新动态
第五节 人力资本理论评述
第三章 节约思想及理论
第一节 西方关于节约思想及理论的演变
第二节 我国关于节约思想及理论的发展
第四章 节约人力资本的理论基础研究
第一节 交易费用理论提供了经济学基础
第二节 战略成本理论提供了管理学支撑
第三节 人力资本损耗理论提供了现实动力
第五章 节约人力资本的相关概念
第一节 从资本到人力资本
第二节 人力资本的含义
第三节 人力资源、人力资产与人力资本的区别与联系
第四节 节约人力资本的内涵
第六章 节约人力资本模式的关联因素
第一节 企业人力资本管理价值链构成节约人力资本模式的内在要素
第二节 人力资本投资运营水平影响节约人力资本模式的运行效益
第三节 节约人力资本模式的构建还受到外部不确定性因素的影响
第七章 节约人力资本模型的变量假设与证明
第一节 节约人力资本模型的变量假设与证明
第二节 企业人力资本与非人力资本的效益分割
第八章 节约人力资本模式的基本模型
第一节 节约人力资本模式的基本模型
第二节 节约人力资本模式的价值和意义
第九章 节约人力资本管理体系的构建
第一节 建立人力资本管理过程的节约与优化系统
第二节 构建人力资本投资节约与投资运营效益提升机制
第三节 构建优化的节约型人力资本培训体系
第十章 节约人力资本的企业管理策略
第一节 更新观念，深刻认识节约人力资本的战略价值
第二节 系统培训，提升企业人力资本的素质
第三节 有效使用，降低人力资本的损耗
第四节 缩减成本，凸显人力资本的使用效率
第五节 推行蓝海战略，实现人力资本的价值创新
参考文献
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