中国人力资源法律审计报告2012-2013——了解就业管制环境（中国人民大学研究报告系列）
目 录内容简介
《中国人力资源法律审计报告--了解就业管制环境(2012-2013)/中国人民大学研究报告系列》编著者杨伟国、代懋。
良好的就业管制环境是保证劳动力市场运行的重要前提。劳动法律是否完善，管制程度是否合适，直接影响着企业雇佣和解雇工人的决策、复杂程度、时间和成本。
本报告是“中国人力资源审计系列报告”的部，建立了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，对各地区的就业管制环境进行了分析和评估。研究中采用了OECD流行的就业管制调查模式——就业保护法指数（Employment
Protection Legislation Index，EPLI），来衡量政府管制如何对企业和劳动者群体产生影响。
本报告的基本目的是：了解你所在地区的就业管制环境。测量结果表明有些地区的就业管制水平要明显高于其它地区，而且针对不同群体表现出不同的严格程度，不同地区的就业管制偏重情况也不尽一样。本报告也调查了改革开放以来各地区的就业管制变迁情况，就各地区的就业管制变迁情况来看，不同地区也呈现出不同特点，在劳动力市场开放时间、改革程度以及侧重点方面都存在很大差异。
本报告可为地方政府制定和执行改革计划提供有益的政策研究和咨询支持。
良好的就业管制环境是保证劳动力市场运行的重要前提。劳动法律是否完善，管制程度是否合适，直接影响着企业雇佣和解雇工人的决策、复杂程度、时间和成本。
本报告是“中国人力资源审计系列报告”的部，建立了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，对各地区的就业管制环境进行了分析和评估。研究中采用了OECD流行的就业管制调查模式——就业保护法指数（Employment
Protection Legislation Index，EPLI），来衡量政府管制如何对企业和劳动者群体产生影响。
本报告的基本目的是：了解你所在地区的就业管制环境。测量结果表明有些地区的就业管制水平要明显高于其它地区，而且针对不同群体表现出不同的严格程度，不同地区的就业管制偏重情况也不尽一样。本报告也调查了改革开放以来各地区的就业管制变迁情况，就各地区的就业管制变迁情况来看，不同地区也呈现出不同特点，在劳动力市场开放时间、改革程度以及侧重点方面都存在很大差异。
本报告可为地方政府制定和执行改革计划提供有益的政策研究和咨询支持。
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