中国式管理的文化性格

　　第1章 “中国式管理”：一个命题抑或传统
　　1.1 “中国式管理”命题的论争
　　1.1.1 “中国式管理”命题
　　1.1.2 “中国式管理”论争
　　1.1.3 文化性格：“中国式管理”论争的焦点
　　1.2 民族文化传统与管理模式综述
　　1.2.1 比较管理理论
　　1.2.2 跨文化管理理论
　　1.2.3 “中国式管理”理论
　　1.2.4 问题与不足
　　1.3 研究方法与框架
　　1.3.1 研究方法
　　1.3.2 本书框架
　　1.3.3 研究创新与不足
　　第2章 传统的浸染：中国文化与中国式管理
　　2.1 主要概念的阐释
　　2.1.1 中国式管理
　　2.1.2 文化、文化传统
　　2.1.3 文化性格
　　2.2 中国式管理的传统精神
　　2.2.1 中国文化传统的实践精神
　　2.2.2 中国古代管理概述
　　2.2.3 中国式管理的传统
　　2.3 中国式管理与中国近现代社会的嬗变
　　2.3.1 商品经济发展的冲击
　　2.3.2 社会生活格局的演变
　　2.3.3 人际关系的变化与新特征
　　2.3.4 法制与科技的进步
　　2.4 结论
　　第3章 中国式管理的主体与客体研究
　　3.1 管理主体与管理客体
　　3.1.1 管理系统
　　3.1.2 管理主体
　　3.1.3 管理客体
　　3.2 中国式管理主体分析
　　3.2.1 管理主体的形态
　　3.2.2 中国式管理主体
　　3.2.3 中国式管理主体的主体性
　　3.3 中国式管理客体分析
　　3.3.1 共性与特性
　　3.3.2 中国式“思想”管理
　　3.3.3 中国式“关系”管理
　　3.4 结论
　　第4章 中国式管理的行为特征研究
　　4.1 中国式管理的伦理特征
　　4.1.1 伦理与管理
　　……
　　第5章 中国式管理方法研究
　　第6章 中国式管理的创新研究
　　参考文献
　　后记

　　    汤林弟，男，法学博士，现任北京师范大学珠海分校农村建设发展中心主任，不动产学院副院长。主要从事社会管理与文化研究，发表学术论文多篇，代表性论著有《中国式管理的文化性格》、《公共服务伦理管理》（合译）等。

　　    《中国式管理的文化性格》从文化视角分析了近年来兴起的“中国式管理”命题。认为任何一种管理模式都有其深刻的文化渊源并受其支配。文化传统对于一个民族管理模式的这种制约作用，类似于人的性格对于人的制约作用一样。因此，书中提出了“管理的文化性格”这一命题和分析范式，并以此考察中国式管理与中国文化传统之间的深层关系，从中国式管理主体、中国式管理客体、中国式管理行为、中国式管理方法等方面揭示了中国式管理的独特文化性格，并论述在全球化时代中国式管理的发展创新问题。