企业核心竞争力的形成度量及评价

　　1 绪论
　　1.1 选题背景
　　1.2 研究意义
　　1.3 研究方法及技术路线
　　1.4 本书的结构与内容
　　1.5 本书的创新点
　　2 理论基础及国内外研究现状
　　2.1 理论基础
　　2.2 企业核心竞争力国内外研究现状
　　2.3 国内外研究的不足
　　2.4 本章小结
　　3 GE核心竞争力的形成与演进案例分析
　　3.1 引言
　　3.2 创新能力方面
　　3.3 业务组合方面
　　3.4 管理模式方面
　　3.5 治理结构方面
　　3.6 本章小结
　　4 企业核心竞争力理论体系的构建
　　4.1 引言
　　4.2 企业核心竞争力及相关概念的界定
　　4.3 企业核心竞争力“四因素结构模型”的构建
　　4.4 企业核心竞争力“四因素结构模型”假设的提出
　　4.5 本章小结
　　5 企业核心竞争力“四因素结构模型”的实证研究
　　5.1 引言
　　5.2 研究方法
　　5.3 研究设计
　　5.4 变量设计
　　5.5 问卷预检验——小样本数据的搜集与处理
　　5.6 正式测试量表的形成——大样本数据的搜集与处理
　　5.7 数据分析
　　5.8 实证模型的进一步检验
　　5.9 本章小结
　　6 企业核心竞争力评价
　　6.1 引言
　　6.2 企业核心竞争力评价模型的构建
　　6.3 企业核心竞争力的评价过程
　　6.4 GE核心竞争力评价
　　6.5 本章小结
　　7 研究企业核心竞争力对我国企业的启示
　　7.1 企业核心竞争力必须包含的特征
　　7.2 企业核心竞争力的培育及更新
　　7.3 创新能力是企业核心竞争力最活跃的因素
　　7.4 业务组合是企业核心竞争力的自然结果
　　7.5 管理模式是企业核心竞争力的执行基础
　　7.6 治理结构是企业核心竞争力的组织保障
　　7.7 优秀的人才战略是企业核心竞争力持续发展的根本
　　7.8 企业文化是企业核心竞争力的生长土壤
　　7.9 本章小结
　　8 结论与展望
　　8.1 主要结论
　　8.2 研究展望
　　附录
　　参考文献

　　谭亮，1987年毕业于四川外语学院英语系；1999年赴日本及美国留学，获经济学硕士学位；2010年获重庆大学管理学博士学位。先后在申银万国证券、西南证券和兴业证券投资银行部任项目经理和高级经理。从事企业改制、股票首次公开发行等相关工作。2002—2005年。任美国通用电气（中国）有限公司重庆代表处首席代表；2005—2008年，任美国通用电气（中国）有限公司商务融资集团（上海）中国区战略发展负责人。负责协助凯雷、黑石、贝恩等私募股权基金在中国的业务发展。2008—2010年，任重庆企业改制上市促进会副秘书长，帮助数十家重庆拟上市企业进行上市前的评估、改制和辅导。现为四川外语学院国际商学院教师，主要研究方向为企业管理及资本市场；曾先后在经济管理类核心刊物上发表多篇论文，参与多项省部级科研课题。

　　在经济全球化的背景下，企业如何获得竞争优势并实现可持续发展一直是理论界和企业家们不断探索和实践的一个热点问题。《企业核心竞争力的形成度量及评价》认为，核心竞争力是企业获得竞争优势并实现可持续发展的根本原因。因此，企业要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须正确地认识自己，并研究如何获得核心竞争力。