薪酬福利会计一点通

　　第一章  职工薪酬会计概述
　　第一节 职工薪酬概述
　　第二节 职工薪酬的内容
　　第三节 职工薪酬的基本核算程序
　　第二章  常见应付职工薪酬项目及其会计核算
　　第一节 职工工资及其会计核算
　　第二节 其他常见应付职工薪酬项目及其会计核算
　　第三章  职工保险费及其会计核算
　　第一节 职工保险费的内容
　　第二节 职工保险费数额的确定
　　第三节 职工保险费的会计处理
　　第四章  股份支付及其会计处理
　　第一节 股份支付概述
　　第二节 股份支付的会计处理
　　第五章  其他职工薪酬项目及其会计处理
　　第一节 非货币性福利
　　第二节 辞退福利
　　第六章  薪酬管理
　　第一节 薪酬调查
　　第二节 企业工资制度设计
　　第三节 薪酬结构设计
　　第七章  绩效管理
　　第一节 绩效、绩效考评与绩效管理概述
　　第二节 绩效管理的职能地位、功能及与薪酬体系的关系
　　第八章  绩效考评分类及方法
　　第一节 绩效考评分类
　　第二节 绩效考评方法
　　第九章  绩效考评指标
　　第一节 绩效考评指标概述
　　第二节 绩效考评指标体系设计
　　第十章  绩效考评实施
　　第一节 绩效考评结果的应用
　　第二节 绩效考评的内容和周期
　　第三节 绩效考评的程序和步骤
　　第十一章  绩效考评结果的应用与绩效改进
　　第一节 绩效考评结果的应用
　　第二节 绩效改进计划

　　张瑞彩，北京大学法学硕士，现在中国人寿保险公司江苏省分公司从事薪酬福利，企业年金等相关财务工作，对于财务会计、衍生金融产品会计有着独到的研究，曾发表专业论文多篇。

　　《薪酬福利会计一点通》从最基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解。本书不仅详细介绍了与薪酬福利会计核算相关的各种内容，同时结合大量的实用会计案例来增强本书的可读性和实务指导性，让读者能够切实明了理论知识与实务操作。本书中有关会计核算的相关内容严格按照新会计准则的要求编写，全书层次分明、重点突出，既可以引导刚开始从事薪酬福利管理与会计核算工作的人员快速入门，也可以为企业管理者的薪酬福利管理工作提供指导。