劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）

　　员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀
　　退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般
　　劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办
　　劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无
　　实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系
　　双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发
　　节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班
　　额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔
　　认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定
　　工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿
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　　员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀
　　退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般
　　劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办
　　劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无
　　实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系
　　双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发
　　节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班
　　额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔
　　认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定
　　工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿
　　劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔
　　劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔
　　单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用
　　试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算
　　加班举证责任的承担——是否有加班，由谁说了算
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