第一章 人力资源开发与管理理论的基础 1
第一节 人力资源1
第二节 人力资本13
第三节 人性假设24
第四节 人力资源开发与管理的原则31
【案例分析】36
【本章小结】37
【复习与思考】38
【进一步阅读的书目】38
第二章 人力资源开发与管理思想的演变 39
第一节 人才观念与人才思想39
第二节 从传统人事管理到人力资源管理45
第三节 从人力资源管理到人力资源开发52
【补充阅读】58
【本章小结】60
【复习与思考】6l
【进一步阅读的书目】61
第三章 人力资源开发与管理的环境分析 62
第一节 从经验管理到科学管理62
第二节 环境对人力资源开发与管理的影响64
第三节 人力资源开发与管理的环境因素68
【案例分析】75
【本章小结】78
【复习与思考】78
【进一步阅渎的书目】78
第四章 不同部门的人力资源开发与管理 80
第一节 企业人力资源开发与管理80
第二节 政府部门人力资源开发与管理84
第三节 第三部门人力资源开发与管理101
【案例分析】109
【本章小结】110
【复习与思考】112
【进一步阅读的书目】112
第五章 人力资源战略与规划113
第一节 人力资源战略113
第二节 不同发展阶段的人力资源战略119
第三节 人力资源规划123
第四节 人力资源的需求预测和供给预测132
【案例分析】137
【本章小结】138
【复习与思考】139
【进一步阅读的书目】140
第六章 人力资源管理中的招募 141
第一节 人力资源招募的原则与方法14l
第二节 企业的员工招募147
第三节 公务员的招考161
第四节 第三部门的人员招募168
【案例分析】171
【本章小结】172
【复习与思考】173
【进一步阅读的书目】174
第七章 人力资源管理中的工作分析175
第一节 工作分析的作用与原则175
第二节 工作分析的内容与实施179
第三节 工作分析的方法185
第四节 工作岗位的设计192
【案例分析】197
【本章小结】199
【复习与思考】199
【进一步阅读的书目】200
第八章 人力资源管理中的教育培训 201
第一节 企业部门人力资源的教育培训201
第二节 公共部门人力资源的教育培训214
【案例分析】229
【本章小结】230
【复习与思考】231
【进一步阅读的书目】232
第九章 人员素质测评233
第一节 人员素质测评概述233
第二节 人员素质测评的标准239
第三节 人员素质测评的程序245
第四节 人员素质测评的技术251
第五节 人员素质测评的工具组合设计259
【案例分析】264
【本章小结】265
【复习与思考】266
【进一步阅读的书目】266
第十章 人力资源的绩效管理267
第一节 绩效考核与绩效管理267
第二节 绩效考核的技术与工具273
第三节 绩效考核制度的设计实施284
【案例分析】292
【本章小结】294
【复习与思考】295
【进一步阅读的书目】295
第十一章 人力资源的薪酬与福利296
第一节 薪酬概述296
第二节 薪酬的形式与结构302
第三节 薪酬管理309
第四节 福利与福利制度317
【案例分析】325
【本章小结】326
【复习与思考】327
【进一步阅读的书目】328
第十二章 人力资源的社会保障329
第一节 人力资源的社会保障管理329
第二节 社会保障基金335
第三节 社会保险343
【补充阅读】355
【本章小结】357
【复习与思考】359
【进一步阅读的书目】359
参考文献361
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