人品·看不见的竞争力
为人篇
人品是安身立命的根本
没有伟大的人品，就没有伟大的人
人品关乎一种生活方式，而不是仅仅局限于一件事；人品关乎一个人由内而外的道德品质，而不是名片上的印刷体；人品关乎一个人点点滴滴的善行，而不是卓越的成就；人品关乎人自身的价值，而不是才华和能力。
第1章 正直如山
——人品以正直为本，这是为人的基础
正直如同高山，笑傲风云，是人类的脊梁，也是为人处世的根本。如果一个人能做到正直为人，那么他就有如神助，他的能力会得到超常发挥，并且别人也会心甘情愿地主动帮助他…
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人品是安身立命的根本
没有伟大的人品，就没有伟大的人
人品关乎一种生活方式，而不是仅仅局限于一件事；人品关乎一个人由内而外的道德品质，而不是名片上的印刷体；人品关乎一个人点点滴滴的善行，而不是卓越的成就；人品关乎人自身的价值，而不是才华和能力。
第1章 正直如山
——人品以正直为本，这是为人的基础
正直如同高山，笑傲风云，是人类的脊梁，也是为人处世的根本。如果一个人能做到正直为人，那么他就有如神助，他的能力会得到超常发挥，并且别人也会心甘情愿地主动帮助他…
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如果领导者缺乏正直的品格，那么，无论他是多么有知识、有才华、有成就，也会造成重大损失——因为他破坏了企业中最宝贵的资源——人，破坏组织的精神，破坏工作成就。
——著名管理大师德鲁克
我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
——创新工场董事长李开复
人品差的人，能力强，所做的事不一定对，不一定会有好的结果；人品好的人，无论在职场还是商场都会有好的人缘，好的机会。
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——著名管理大师德鲁克
我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
——创新工场董事长李开复
人品差的人，能力强，所做的事不一定对，不一定会有好的结果；人品好的人，无论在职场还是商场都会有好的人缘，好的机会。
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《人品·看不见的竞争力》通过大量鲜活的案例与平实的语言，系统地诠释了人品的价值，剖析了能力的意义，让读者在认识到人品的重要意义时，更知道从哪些方面改善自己的不足，提高自己的人品含金量。
为人篇
人品是安身立命的根本
没有伟大的人品，就没有伟大的人
人品关乎一种生活方式，而不是仅仅局限于一件事；人品关乎一个人由内而外的道德品质，而不是名片上的印刷体；人品关乎一个人点点滴滴的善行，而不是卓越的成就；人品关乎人自身的价值，而不是才华和能力。
第1章 正直如山
——人品以正直为本，这是为人的基础
正直如同高山，笑傲风云，是人类的脊梁，也是为人处世的根本。如果一个人能做到正直为人，那么他就有如神助，他的能力会得到超常发挥，并且别人也会心甘情愿地主动帮助他。
小胜凭智，大胜靠德
守住道德的底线：君子爱财，取之有道
做一个德才兼备的人
对人仁慈，别人才能对你回报仁慈
正直的品德有着奇迹般的力量
第2章 真诚厚道
——厚道不是老实的代名词，是做人的准则
一个真诚厚道的人，不论他有多少缺点，同他接触时，都能让你的心情感到清爽。这样的人，一定在事业上有所成就，在人生中能找到属于自己的幸福。
厚道是人生的品格中最闪亮的明珠
真诚是你获取成功的通行证
诚实是一个人的金字招牌
为人处世厚道能赢得好人缘
真诚待人，受益的是你自己
第3章 善良如水
——心地以善良为贵，用爱心唤醒人性的光辉
善良如同流水，滋养生命、灌溉心灵，它让我们用爱的力量唤醒人性的光辉，让整个世界都洒满温馨的阳光。
善良与成功同行
播送善良，才能收获希望
多做善事，施恩不必念回报
永存仁爱之心，让心中充满阳光
勿以善小而不为
第4章 勤恳踏实
——脚踏实地做人，勤奋比才能更重要
一个人要想成功应有许多因素，这些因素或多或少，或有或无，唯独不能缺少的便是勤奋。在这样一个人才济济的时代，勤奋比才能更重要。
为人处世脚踏实地更安稳
成功就是勤奋的累积
勤奋比天赋更重要
机遇更钟情勤奋的人
吃苦耐劳能使你更优秀
处世篇
人品是聚拢人气的前提
优秀的人品能帮你赢得好人缘
具有优秀人品的人懂得尊重他人，懂得待人谦和，因此无论是在生活还是工作中，他们都能保持低调、远离恶性。人与人交往，其实本不需要那么多的尔虞我诈和阿谀奉承，只要给予真心，自然能得到他人赋予的同样的真心，继而收获人心。人生在世，能够获得他人的真心的人就是成功的，这就是你的核心竞争力。
第5章 尊重他人
——只有你先尊重别人，别人才会尊重你
尊重他人是做人的艺术，也是仁爱的情操。只有尊重他人才能获得他人的尊重，给别人留点空间，才能完成自我的修行，成就更大的舞台。
尊重他人，才能得到他人的尊重
赞美他人是一种修行
把他人放在心上
给别人留点儿空间
尊重不是讨好他人，而是一种优秀的人品
第6章 谦虚平和
——低调是一种生活态度，不是贬低自己去抬高别人
地低成海，人低成王；韬光养晦、淡定自若才能成大器。低调是做人的一种境界、生存的一种智慧。路径窄处，留一步与人行；滋味浓时，留三分让人尝。与人相交，谦虚平和得人心。
低调做人，是一种生存的智慧
适当示弱，为自己与他人的交往添加感情分
与人相处要谦和，有理也需让三分
有修养的人会说话，更善于倾听
地位越高，越要低调
第7章 远离恶行
——人品关乎点滴的善行，而非卓越的成就
厚德善行，有容乃大。善待他人是一种仁慈，诋毁他人是一种罪恶；帮助他人即是帮助自己，点滴善行关乎人生成败。
慷慨大方，善待落魄的人
一个谎言会招来更多的谎言
注意德行，对自己的人生负责
善待你的竞争对手能收获善果
远离恶习和不良风气
不要揭他人的“伤疤”
职场篇
人品是成就事业的基石
德行高于才华，人品胜过能力
能力合格的人不一定是人才，而人品不合格的人一定是“危险品”。一个人人品不好，即使有天大的才能，也不可能为公司创造福利，甚至会威胁公司的发展；而一个品德高尚的员工，即使他没有过人的才华，也定能撑起一片天地。
第8章 自律自制
——连自己都管不了的人难当大任
歌德曾说过：“一个人切不可放任自己，他必须克制自己，光有赤裸裸的本能是不行的。”人生在世，连自己都管不住的人必定不会在事业上有所成就。
不要把坏情绪带到工作中
自律让你更出色
坚持原则，有原则的人有好人品
做好分内工作，只拿属于自己的
严格自律，珍惜自己的名誉
自律就是自由
第9章 勇于担当
——必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面
职场上有一句话很流行，叫做“责任心有多大，你的舞台就有多大”。在职场中，责任与机会是如影随行的，要想获得成功的机会，你就必须走在别人的前面，担当起别人无法担当或者不敢担当的责任。
责任能赋予人使命感
有责任、有担当是获取成功的基础
对工作担当，也就是对自己负责
敢于担当是所有能力的核心
责任面前，绝不拖延
工作中绝对没有借口，要保证完成任务
第10章 忠诚敬业
——职场中最闪亮的那颗明珠
在职场中，老板才是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位，你必须知道一件事：忠于你的公司、忠于你的职位、敬业地完成每一份工作，你才能在职场上有发展。
忠于公司就是忠于自己
忠诚比能力更重要
别让你的忠诚成为愚忠
忠诚是实现成功的最好办法
爱岗敬业是最可贵的职业品质
恪守机密，这是一种敬业精神
与公司共患难就是最大的忠诚
节约资源是忠诚的一种表现
第11章 兢兢业业
——你所做的一切，别人都看在眼里
在职场中，一个永恒不变的事实是：职位的升迁、薪水的提高是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。这体现了你的责任心、你的牺牲精神以及解决问题的能力和品行问题，你会因为它们而获得成功。
糊弄工作就是糊弄自己
乐于为工作作出个人牺牲
做好每一件小事
主动进取，超出老板的期望
拒绝“差不多”的工作态度，不断地改进工作
让问题的皮球止于你
经营篇
人品是价值连城的财富
成功的高度取决于人品的高度
在经营事业的路上，要想获得成功、取得成就，就必须把人品放在第一位。商道即人道，做生意要先学会做人，只有拥有好的人品，才能生产出好的品牌和信誉，才能预防和抵制一切不道德的手段；手中握好良知这副牌，才能做到取舍有度，达成互惠互利的双赢局面。
第12章 恪守信誉
——拥有好人品，才有好产品
待之以诚、取之以信，好的信誉成就好的产品。做人应该以诚信为本，诚信是人的内在品质要求，是人生岔路口的风向标；在人品的天枰上，好与坏的砝码将在诚信的标尺上得以显示。
诚信是衡量人品的一把标尺
说话要算数，信用就是一诺千金
以诚信为身处岔路口的你指引方向
商道即人道，做生意需先做人
诚信是你最好的通行证
第13章 舍利逐德
——停止一切“不道德”的手段
上善若水，厚德载物。在名利面前，我们不是任其摆布的奴隶，而是自我操控的主人。在造福他人的同时，请善待自己。
不义之财，请勿接受
太执著于利益，会让人不择手段
用你的财富造福于他人
规避不当竞争才能成就自己
舍弃“小我”，谋取彼此共赢
第14章 取舍有度
——拿与放之间隔着一座良知的桥
“舍得”既是一种生活的哲学，更是一种处世与做人的艺术。拿与放之间，是坚持还是忍让、放弃还是妥协，你需要量力而行。
见好就收，贪食的鸟儿必遭殃
善于忍让，能屈能伸方无敌
放弃有时是一种双赢的妥协
过度坚持，有时等于更大的放弃
吃亏是一种气度，更是一种人品
第15章 互惠互利
——不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手
我们生存在这个社会，就注定要与他人发生关系，如果想让你的交际向健康的方向发展，就需要采用合作双赢的方式，而不要把潜在的伙伴变成你的对手。
适当地宽容对方的错误
别因面子而让自己多一个对手
合作远远比竞争更重要
懂得适时地让步
以和为贵，互惠互利
^ 收 起
人品是安身立命的根本
没有伟大的人品，就没有伟大的人
人品关乎一种生活方式，而不是仅仅局限于一件事；人品关乎一个人由内而外的道德品质，而不是名片上的印刷体；人品关乎一个人点点滴滴的善行，而不是卓越的成就；人品关乎人自身的价值，而不是才华和能力。
第1章 正直如山
——人品以正直为本，这是为人的基础
正直如同高山，笑傲风云，是人类的脊梁，也是为人处世的根本。如果一个人能做到正直为人，那么他就有如神助，他的能力会得到超常发挥，并且别人也会心甘情愿地主动帮助他。
小胜凭智，大胜靠德
守住道德的底线：君子爱财，取之有道
做一个德才兼备的人
对人仁慈，别人才能对你回报仁慈
正直的品德有着奇迹般的力量
第2章 真诚厚道
——厚道不是老实的代名词，是做人的准则
一个真诚厚道的人，不论他有多少缺点，同他接触时，都能让你的心情感到清爽。这样的人，一定在事业上有所成就，在人生中能找到属于自己的幸福。
厚道是人生的品格中最闪亮的明珠
真诚是你获取成功的通行证
诚实是一个人的金字招牌
为人处世厚道能赢得好人缘
真诚待人，受益的是你自己
第3章 善良如水
——心地以善良为贵，用爱心唤醒人性的光辉
善良如同流水，滋养生命、灌溉心灵，它让我们用爱的力量唤醒人性的光辉，让整个世界都洒满温馨的阳光。
善良与成功同行
播送善良，才能收获希望
多做善事，施恩不必念回报
永存仁爱之心，让心中充满阳光
勿以善小而不为
第4章 勤恳踏实
——脚踏实地做人，勤奋比才能更重要
一个人要想成功应有许多因素，这些因素或多或少，或有或无，唯独不能缺少的便是勤奋。在这样一个人才济济的时代，勤奋比才能更重要。
为人处世脚踏实地更安稳
成功就是勤奋的累积
勤奋比天赋更重要
机遇更钟情勤奋的人
吃苦耐劳能使你更优秀
处世篇
人品是聚拢人气的前提
优秀的人品能帮你赢得好人缘
具有优秀人品的人懂得尊重他人，懂得待人谦和，因此无论是在生活还是工作中，他们都能保持低调、远离恶性。人与人交往，其实本不需要那么多的尔虞我诈和阿谀奉承，只要给予真心，自然能得到他人赋予的同样的真心，继而收获人心。人生在世，能够获得他人的真心的人就是成功的，这就是你的核心竞争力。
第5章 尊重他人
——只有你先尊重别人，别人才会尊重你
尊重他人是做人的艺术，也是仁爱的情操。只有尊重他人才能获得他人的尊重，给别人留点空间，才能完成自我的修行，成就更大的舞台。
尊重他人，才能得到他人的尊重
赞美他人是一种修行
把他人放在心上
给别人留点儿空间
尊重不是讨好他人，而是一种优秀的人品
第6章 谦虚平和
——低调是一种生活态度，不是贬低自己去抬高别人
地低成海，人低成王；韬光养晦、淡定自若才能成大器。低调是做人的一种境界、生存的一种智慧。路径窄处，留一步与人行；滋味浓时，留三分让人尝。与人相交，谦虚平和得人心。
低调做人，是一种生存的智慧
适当示弱，为自己与他人的交往添加感情分
与人相处要谦和，有理也需让三分
有修养的人会说话，更善于倾听
地位越高，越要低调
第7章 远离恶行
——人品关乎点滴的善行，而非卓越的成就
厚德善行，有容乃大。善待他人是一种仁慈，诋毁他人是一种罪恶；帮助他人即是帮助自己，点滴善行关乎人生成败。
慷慨大方，善待落魄的人
一个谎言会招来更多的谎言
注意德行，对自己的人生负责
善待你的竞争对手能收获善果
远离恶习和不良风气
不要揭他人的“伤疤”
职场篇
人品是成就事业的基石
德行高于才华，人品胜过能力
能力合格的人不一定是人才，而人品不合格的人一定是“危险品”。一个人人品不好，即使有天大的才能，也不可能为公司创造福利，甚至会威胁公司的发展；而一个品德高尚的员工，即使他没有过人的才华，也定能撑起一片天地。
第8章 自律自制
——连自己都管不了的人难当大任
歌德曾说过：“一个人切不可放任自己，他必须克制自己，光有赤裸裸的本能是不行的。”人生在世，连自己都管不住的人必定不会在事业上有所成就。
不要把坏情绪带到工作中
自律让你更出色
坚持原则，有原则的人有好人品
做好分内工作，只拿属于自己的
严格自律，珍惜自己的名誉
自律就是自由
第9章 勇于担当
——必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面
职场上有一句话很流行，叫做“责任心有多大，你的舞台就有多大”。在职场中，责任与机会是如影随行的，要想获得成功的机会，你就必须走在别人的前面，担当起别人无法担当或者不敢担当的责任。
责任能赋予人使命感
有责任、有担当是获取成功的基础
对工作担当，也就是对自己负责
敢于担当是所有能力的核心
责任面前，绝不拖延
工作中绝对没有借口，要保证完成任务
第10章 忠诚敬业
——职场中最闪亮的那颗明珠
在职场中，老板才是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位，你必须知道一件事：忠于你的公司、忠于你的职位、敬业地完成每一份工作，你才能在职场上有发展。
忠于公司就是忠于自己
忠诚比能力更重要
别让你的忠诚成为愚忠
忠诚是实现成功的最好办法
爱岗敬业是最可贵的职业品质
恪守机密，这是一种敬业精神
与公司共患难就是最大的忠诚
节约资源是忠诚的一种表现
第11章 兢兢业业
——你所做的一切，别人都看在眼里
在职场中，一个永恒不变的事实是：职位的升迁、薪水的提高是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。这体现了你的责任心、你的牺牲精神以及解决问题的能力和品行问题，你会因为它们而获得成功。
糊弄工作就是糊弄自己
乐于为工作作出个人牺牲
做好每一件小事
主动进取，超出老板的期望
拒绝“差不多”的工作态度，不断地改进工作
让问题的皮球止于你
经营篇
人品是价值连城的财富
成功的高度取决于人品的高度
在经营事业的路上，要想获得成功、取得成就，就必须把人品放在第一位。商道即人道，做生意要先学会做人，只有拥有好的人品，才能生产出好的品牌和信誉，才能预防和抵制一切不道德的手段；手中握好良知这副牌，才能做到取舍有度，达成互惠互利的双赢局面。
第12章 恪守信誉
——拥有好人品，才有好产品
待之以诚、取之以信，好的信誉成就好的产品。做人应该以诚信为本，诚信是人的内在品质要求，是人生岔路口的风向标；在人品的天枰上，好与坏的砝码将在诚信的标尺上得以显示。
诚信是衡量人品的一把标尺
说话要算数，信用就是一诺千金
以诚信为身处岔路口的你指引方向
商道即人道，做生意需先做人
诚信是你最好的通行证
第13章 舍利逐德
——停止一切“不道德”的手段
上善若水，厚德载物。在名利面前，我们不是任其摆布的奴隶，而是自我操控的主人。在造福他人的同时，请善待自己。
不义之财，请勿接受
太执著于利益，会让人不择手段
用你的财富造福于他人
规避不当竞争才能成就自己
舍弃“小我”，谋取彼此共赢
第14章 取舍有度
——拿与放之间隔着一座良知的桥
“舍得”既是一种生活的哲学，更是一种处世与做人的艺术。拿与放之间，是坚持还是忍让、放弃还是妥协，你需要量力而行。
见好就收，贪食的鸟儿必遭殃
善于忍让，能屈能伸方无敌
放弃有时是一种双赢的妥协
过度坚持，有时等于更大的放弃
吃亏是一种气度，更是一种人品
第15章 互惠互利
——不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手
我们生存在这个社会，就注定要与他人发生关系，如果想让你的交际向健康的方向发展，就需要采用合作双赢的方式，而不要把潜在的伙伴变成你的对手。
适当地宽容对方的错误
别因面子而让自己多一个对手
合作远远比竞争更重要
懂得适时地让步
以和为贵，互惠互利
^ 收 起
如果领导者缺乏正直的品格，那么，无论他是多么有知识、有才华、有成就，也会造成重大损失——因为他破坏了企业中最宝贵的资源——人，破坏组织的精神，破坏工作成就。
——著名管理大师德鲁克
我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
——创新工场董事长李开复
人品差的人，能力强，所做的事不一定对，不一定会有好的结果；人品好的人，无论在职场还是商场都会有好的人缘，好的机会。
——著名领导力训练专家谭小芳
^ 收 起
——著名管理大师德鲁克
我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
——创新工场董事长李开复
人品差的人，能力强，所做的事不一定对，不一定会有好的结果；人品好的人，无论在职场还是商场都会有好的人缘，好的机会。
——著名领导力训练专家谭小芳
^ 收 起
《人品·看不见的竞争力》通过大量鲜活的案例与平实的语言，系统地诠释了人品的价值，剖析了能力的意义，让读者在认识到人品的重要意义时，更知道从哪些方面改善自己的不足，提高自己的人品含金量。
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