新编高等学校人力资源管理专业系列教材：劳动社会学（第2版）

　　第一章绪论
　　第一节劳动社会学基本分析
　　第二节劳动社会学理论
　　第三节中国的劳动社会学
　　第二章劳动社会学研究方法
　　第一节劳动社会学研究方法概述
　　第二节劳动社会学研究方法的应用
　　第三章劳动的社会结构
　　第一节劳动的社会关系
　　第二节劳动的产业结构
　　第三节劳动的职业结构
　　第四章劳动者
　　第一节劳动者的概念
　　第二节作为社会人的劳动者
　　第三节劳动者与社会文化环境
　　第四节劳动者行为
　　第五节劳动者社会化
　　第五章职业生涯
　　第一节职业范畴
　　第二节职业生涯
　　第三节职业生涯发展
　　第四节职业生涯理论
　　第五节劳动与闲暇
　　第六章职业分层与流动
　　第一节职业分层基本分析
　　第二节职业分层研究
　　第三节职业流动
　　第七章劳动的社会心理
　　第一节劳动环境
　　第二节劳动中的心理
　　第三节群体及其凝聚力
　　第八章劳动组织
　　第一节劳动组织基本分析
　　第二节非正式组织
　　第三节劳动组织理论
　　第四节单位--中国的劳动组织
　　第九章劳动力市场
　　第一节劳动力市场初析
　　第二节劳动力市场运作
　　第三节中国的劳动力市场
　　第十章劳动关系
　　第一节劳动关系基本分析
　　第二节劳动关系类型
　　第三节劳动关系发展状况
　　第四节劳动关系调整机制
　　第十一章劳动报酬与社会收入
　　第一节劳动报酬与员工激励
　　第二节社会收入分配
　　第十二章政府与社会劳动
　　第一节政府的角色
　　第二节劳动政策
　　第三节政府的就业服务
　　第四节劳动争议处理
　　第十三章劳动的社会保障
　　第一节社会保障概述
　　第二节养老保险
　　第三节医疗保险
　　第四节失业保险
　　第十四章就业问题
　　第一节就业基本范畴
　　第二节就业目标
　　第三节失业问题
　　第四节非正规部门就业
　　第五节农村劳动力转移问题
　　第十五章特殊群体劳动问题
　　第一节特殊劳动群体与社会劳动
　　第二节青年就业问题
　　第三节残疾人劳动问题
　　第四节中老年劳动问题
　　第五节移民群体问题
　　第十六章女性劳动问题
　　第一节女性的劳动参与
　　第二节劳动领域的性别不平等
　　第三节女性劳动面临的挑战
　　第十七章劳动问题的新发展
　　第一节全球化与劳动分工
　　第二节技术变迁与劳动
　　第三节全球协议与企业民主管理
　　参考书目

　　    《劳动社会学》（第二版）是在1992年出版的《劳动社会学》（第一版）的基础上，经过两年的全面构思写作完成的。
　　    《新编高等学校人力资源管理专业系列教材：劳动社会学（第2版）》共十七章，包括总论、个人、制度、问题四大部分。在“总论”中，介绍了劳动社会学的发展、劳动的社会结构以及劳动社会学的研究方法。进而，分别从“个人”和“制度”两个角度阐述了劳动者、职业生涯、职业分层与流动、劳动中的心理、劳动与闲暇、劳动组织、劳动关系、劳动市场、劳动报酬、政府与社会劳动以及劳动者的社会保障。最后，分别就当今重要的就业、特殊群体劳动、女性劳动、全球化四个“问题”进行了阐述。