渔夫与管理学

　　前  言
　　第一章     浪花淘尽英雄
　　第二章     英雄回首是神仙
　　第三章     生命成长的历程
　　第四章     关于爱
　　第五章     小鸟飞过的地方
　　第六章     一种人工的生命模式
　　第七章     跟影子搏斗的人
　　第八章     恐惧与疼痛
　　第九章     道德的“格”式化问题
　　第十章     返璞归真的管理之道
　　第十一章   做一个优秀的自己
　　附  录     十问成君忆

　　成君忆，资深企业管理咨询顾问，中国本土财经畅销书作者，代表作有《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》、《像园丁那样管理》等。
　　作为新古典主义管理思想的倡导者，他认为中国五千年的文化史其实也是一部管理学的发展史。多年来，他一直潜心于中国传统文化的解读，并试图通过写作、讲学和咨询服务的方式，为当代企业的健康发展提供智慧支持。

　　为什么企业越大越脆弱？
　　 　　为什么高薪请不到杰出的人才？
　　 　　为什么忠诚的员工成了一个遥远的神话？
　　 　　为什么管理技术在不断进步，管理难题却依然层出不穷？
　　 　　你问着“如何加强员工的忠诚度建设”的时候，是否想过“员工为什么会忠诚于你”？
　　 　　《渔夫与管理学》所描述的不仅是一种人生困境，从本质上讲，更是现代管理学的困境。健康的企业决不是老板和员工相互搏弈的竞技场，良性的企业管理决不应沦为“恐吓+诱惑”的权谋。
　　 　　在西方现代管理学陷入困境的时候，不妨以中国传统文化视角重新审视西方经典名著《渔夫与管理学》，找回中国经济模式中的管理智慧。