劳动法学

　　    第一章劳动法的基本理论
　　    第一节劳动法的基本概念
　　    一、劳动法的概念
　　    二、劳动关系的概念
　　    三、劳动关系的附随关系的概念
　　    第二节劳动法的基本特性
　　    一、劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系
　　    二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位”
　　    三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则
　　    四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”的…
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　　    《劳动法学》是高等院校法学专业普通本科教材，是中华全国总工会所属中国劳动关系学院精品系列教材之一。
　　    本书系统、全面地介绍了我国现行劳动法律制度及理论，并科学地处理了教材的理论性与实践性的关系，使读者在对劳动法学的理论体系有一个较为清晰的认识的同时，又对我国现行的劳动法律制度有一个较为准确的把握。另外本书在编写的过程中，吸收、总结了以往教材编写的一些经验，照顾到法学专业学生学习的兴趣点和规律，每一章内容均以引导案例开篇，在正文后附以案例分析和研究性学习，启发读者对所学的知识进行深入理解和思考。
　　    本书既适合法学专业学生学习劳动法学理论、制度所用，同时适合非法学专业人士了解劳动法方面的知识，也可供实务部门工作人员参考。

　　    第一章劳动法的基本理论
　　    第一节劳动法的基本概念
　　    一、劳动法的概念
　　    二、劳动关系的概念
　　    三、劳动关系的附随关系的概念
　　    第二节劳动法的基本特性
　　    一、劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系
　　    二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位”
　　    三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则
　　    四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”的立体调整机制
　　    五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门
　　    第三节劳动法的基本原则
　　    一、劳动法基本原则的概念
　　    二、我国劳动法的基本原则
　　    第四节劳动法的基本体系
　　    一、劳动法的体系
　　    二、劳动法的法律渊源
　　    三、我国劳动立法目前存在的一些问题
　　    第五节劳动法的基本法律关系
　　    一、劳动法律关系的概念
　　    二、劳动法律关系的主体
　　    三、劳动法律关系的内容
　　    四、劳动法律关系的客体
　　    五、劳动法律关系的运行
　　    第六节劳动法的基本历史
　　    一、外国劳动法的基本历史
　　    二、我国劳动法的基本历史
　　    本章小结
　　    背景材料
　　    复习思考题
　　    案例分析
　　    研究性学习
　　    参考书目
　　    第二章劳动权利专论
　　    第一节劳动权利概述
　　    一、从权利、权利与法的关系说起
　　    二、劳动权利的概念和内涵
　　    三、劳动权利的特征
　　    第二节劳动权利的主要内容
　　    一、劳动权利的基本范围
　　    二、劳动权利义务主体的义务
　　    第三节劳动权利的实现和救济
　　    一、劳动权利的实现
　　    二、劳动权利受到侵害的法律救济
　　    本章小结
　　    复习思考题
　　    应用案例
　　    研究性学习
　　    参考书目
　　    第三章就业促进制度
　　    第一节概述
　　    ……
　　    第四章劳动合同制度
　　    第五章集体合同制度
　　    第六章工时制度
　　    第七章工资制度
　　    第八章劳动安全卫生制度
　　    第九章女职工和未成年工特殊保护
　　    第十章用人单位规章制度
　　    第十一章社会保险制度
　　    第十二章工会制度
　　    第十三章劳动监督检查制度
　　    第十四章劳动争议处理制度
　　    第十五章国际劳动法律制度
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　　    《劳动法学》是高等院校法学专业普通本科教材，是中华全国总工会所属中国劳动关系学院精品系列教材之一。
　　    本书系统、全面地介绍了我国现行劳动法律制度及理论，并科学地处理了教材的理论性与实践性的关系，使读者在对劳动法学的理论体系有一个较为清晰的认识的同时，又对我国现行的劳动法律制度有一个较为准确的把握。另外本书在编写的过程中，吸收、总结了以往教材编写的一些经验，照顾到法学专业学生学习的兴趣点和规律，每一章内容均以引导案例开篇，在正文后附以案例分析和研究性学习，启发读者对所学的知识进行深入理解和思考。
　　    本书既适合法学专业学生学习劳动法学理论、制度所用，同时适合非法学专业人士了解劳动法方面的知识，也可供实务部门工作人员参考。