当代世界学术名著·文化与组织：心理软件的力量（第2版）

　　第1章 导论：社会游戏的规则
　　不同的心理，相同的问题
　　作为心理编程的文化
　　文化相对论
　　符号、英雄、仪式和价值观
　　文化的自我复制
　　文化的层次
　　文化变迁：变化的实践活动，稳定的价值观
　　文化的史前史
　　文化多样性和文化变迁的来源
　　国家文化的差异
　　是国家文化还是国家制度
　　何谓国家的“管理”文化
　　测量价值观
　　国家文化的维度
　　基于IBM调查的重复性研究
　　使用相关分析
　　增加第五个维度
　　用其他测量结果来检验国家文化得分
　　国家文化的其他分类
　　从地区、种族、宗教、性别、代际和阶层角度来看待文化差异
　　组织文化
　　结论：文化是一只不死鸟
　　第一部分 国家文化的维度
　　第2章 平等也有高低之分
　　社会中的不平等
　　衡量社会的不平等程度：权力距离指数
　　权力距离的界定
　　重复性研究中的权力距离
　　各国的权力距离差异：阶层、教育程度和职业
　　与权力距离有关的变量：本章 及之后几章 的结构
　　各国的权力距离差异：源于家庭
　　学校中的权力距离
　　工作场所中的权力距离
　　权力距离与政府
　　权力距离与腐败
　　权力距离与观念
　　权力距离差异的根源
　　权力距离差异的未来
　　第3章 我，我们和他们
　　社会中的个人与集体
　　对个体主义水平的测量
　　其他跨文化研究中的个体主义和集体主义
　　个体主义和集体主义是一个维度还是两个维度
　　集体主义与权力距离
　　职业视角下的个体主义和集体主义
　　家庭中的个体主义和集体主义
　　个体主义和集体主义文化中的语言、人格和行为
　　学校中的个体主义和集体主义
　　工作场所中的个体主义和集体主义
　　个体主义、集体主义和政府
　　个体主义、集体主义和观念
　　个体主义、集体主义差异的根源
　　个体主义和集体主义的未来
　　第4章 他与她
　　自信和谦逊
　　性别与性别角色
　　社会文化的一个维度：阳刚气质一阴柔气质
　　其他跨文化研究中的阳刚气质和阴柔气质
　　阳刚气质和个体主义
　　阳刚气质和阴柔气质是一个维度还是两个维度
　　国家阳刚气质中的性别差异与年龄差异
　　职业视角下的阳刚气质和阴柔气质
　　家庭中的阳刚气质和阴柔气质
　　性和性别角色中的阳刚气质和阴柔气质
　　教育中的阳刚气质和阴柔气质
　　消费中的阳刚气质和阴柔气质
　　工作场所中的阳刚气质和阴柔气质
　　阳刚气质、阴柔气质和政府
　　阳刚气质、阴柔气质和宗教
　　阳刚气质一阴柔气质差异的起源
　　阳刚气质和阴柔气质之间差异的未来
　　第5章 不同的东西是危险的
　　不确定性规避
　　对不确定性承受程度的测量：不确定性规避指数
　　不确定性规避和焦虑
　　不确定性规避不同于风险规避
　　不同职业、性别、年龄的不确定性规避
　　家庭中的不确定性规避
　　不确定性规避、幸福和健康
　　学校中的不确定性规避
　　消费中的不确定性规避
　　工作场所中的不确定性规避
　　不确定性规避、阳刚气质和动机
　　不确定性规避、百姓和政府
　　不确定性规避、排外倾向和民族主义
　　不确定性规避、宗教和观念
　　不确定性规避差异的起源
　　不确定性规避差异的未来
　　第6章 过去、现在或将来
　　国家价值和儒家思想
　　长期导向与短期导向的国家文化
　　长期导向、短期导向和家庭
　　长期导向、短期导向和学校
　　长期导向、短期导向、工作和企业
　　长期导向、短期导向和经济增长
　　经济增长和政治
　　长期导向、短期导向和监禁率
　　长期导向、短期导向、宗教和思维方式
　　作为短期导向的原教旨主义
　　非洲的短期导向
　　……
　　第二部分 组织中的文化
　　第7章 金字塔、机器、集市与家庭：不同国家的组织方式
　　第8章 象与鹳：组织文化
　　第三部分 影响
　　第9章 文化间的碰撞
　　第10章 在多元文化的世界中生存
　　术语表

　　吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）。于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位，于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。
　　他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的INSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到1 993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。
　　他的著作有17种语言的版本，文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCI）中被引用次数最多的100位学者之列。是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。
　　格特·扬·霍夫斯泰德（Gert Jan Hofstede），吉尔特·霍夫斯泰德的长子。于荷兰瓦赫宁恩大学获得人口生物学学位和运作管理博士学位，现任瓦赫宁恩大学社会科学院副教授。
　　他应用吉尔特的理论框架创造了跨文化沟通的模拟游戏。这些成果体现在他的著作Exploring Cultute：Exerctises.Stories and Synthetic Cultures（2002）中。目前他的研究集中在国际供应链的透明度及组织网络等领域，以及跨国情境中的领导和应用模拟游戏研究组织间网络的沟通问题。

　　《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》的核心观点和五维度的国家文化模型。
　　《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》详细介绍了国家文化差异的五维度模型，以大量的数据和事实，分析了全球范围内70多个国家和地区在五个维度上的差异，并运用五维度模型剖析了政治体制、经济发展、社会生活、法律制度等的文化根源。内容使人耳目一新，观点令人拍案叫绝。