21世纪高等院校教材·人力资源管理系列：人员测评（理论·技术与应用）（科学版）

　　前言
　　理论篇
　　第一章 人员测评概论
　　第二章 人员测评的历史沿革与发展趋势
　　第一节 中国人员测评的历史演进
　　第二节 西方现代人员测评的历史演进
　　第三节 人员测评的发展趋势
　　第三章 人员测评的理论基础
　　第一节 人一职匹配理论
　　第二节 任职资格分析
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　　    凌文辁，1941年生。毕业于北京大学和中国科学院研究生院.留学日本。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士研究生导师、副所长。现任暨南大学管理学院教授、博士研究生导师。凌文辁教授是我国行为科学的最早开拓者之一.在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等研究领域成绩卓著，系该领域海内外知名学者。
　　    凌文辁教授主持了国家自然科学基金项目11项，省部级及国际合作项目10余项，发表论文500余篇，主编和参与出版著作20本。获省部级一、二等奖6项.其他奖多项。提出的中国领导行为理论——PM模式受到国内外的关注。主持的中日合资企业的研究成果.震惊东瀛.受到了日本原外相和天皇的会见。近几年来对诚信领导、德行领导、破坏性领导和领导执行力等领导理论以及和谐组织与和谐管理等领域进行了系列探讨。

　　    《人员测评：理论、技术与应用》分为理论篇、方法与技术篇和应用篇，共15章。理论篇主要讲述人员测评的基本概念、中国和西方人员测评的历史与发展、测评系统的构建与评价、测评工具的研制、人员测评流程等。在方法与技术篇中，详细地介绍了人员测评常用的问卷调查法、关键事件法、面试、评价中心及计算机化测评等方法和技术。应用篇介绍了职业人格测量、情商与逆商测量、态度测量、职业心理测量和健康测评等理论与方法。
　　    《人员测评：理论、技术与应用》适合于人力资源管理、管理学、心理学、教育学、心理卫生学等专业的教师和学生作为教材使用。同时，可作为各类单位从事人力资源管理、职业指导和心理咨询工作者的专业参考书。

　　前言
　　理论篇
　　第一章 人员测评概论
　　第二章 人员测评的历史沿革与发展趋势
　　第一节 中国人员测评的历史演进
　　第二节 西方现代人员测评的历史演进
　　第三节 人员测评的发展趋势
　　第三章 人员测评的理论基础
　　第一节 人一职匹配理论
　　第二节 任职资格分析
　　第三节 人员的素质结构及其可测性
　　第四节 测量理论
　　第四章 人员测评系统的构建与效度信度检验
　　第一节 测评系统的构成
　　第二节 测评的效度
　　第三节 测评的信度
　　第四节 信度与效度的关系及提升策略
　　第五章 人员测评流程
　　第一节 测评目标的确立
　　第二节 测评工具的选择、修订与研制
　　第三节 测评方案的制订
　　第四节 测评的组织与实施
　　第五节 测评结果的统计与分析
　　第六节 测评结果的报告
　　第七节 测评结果反馈
　　附录管理人员素质测评案例
　　方法与技术篇
　　第六章 问卷调查法
　　第一节 问卷调查法概述
　　第二节 问卷的编制
　　第三节 问卷调查的实施
　　第四节 问卷调查结果的统计分析处理
　　附录A公司员工满意度调查案例
　　第七章 关键事件法
　　第一节 关键事件法概述
　　第二节 关键事件法的准备
　　第三节 关键事件法的实施
　　第四节 关键事件法评价结果的报告与反馈
　　第八章 面试
　　第一节 面试概述
　　第二节 面试的准备
　　第三节 面试的实施
　　第四节 面试结果的呈现
　　附录某食品公司招聘部门经理副职案例
　　第九章 评价中心
　　第一节 评价中心概述
　　第二节 评价中心的设计原则及操作程序
　　第三节 无领导小组讨论
　　第四节 文件筐测验
　　第五节 角色扮演
　　第六节 其他评价中心技术
　　附录评价中心主要技术样例
　　第十章 计算机化测评
　　第一节 计算机化纸笔测试
　　第二节 在线测评
　　第三节 计算机情景模拟测评
　　第四节 计算机自适应测验
　　应用篇
　　第十一章 职业人格测量
　　第一节 人格及其测量方法
　　第二节 A型人格测量
　　第三节 MBTI与CVPS职业人格类型测验
　　第十二章 情商与逆商测量
　　第一节 情绪智力及其测量
　　第二节 逆商测量
　　第十三章 态度测量
　　第一节 态度及相关概念
　　第二节 工作满意度与工作投入
　　第三节 组织承诺
　　第四节 组织沉默
　　第十四章 职业心理测量
　　第一节 通用职业能力测量
　　第二节 职业兴趣测量
　　第三节 胜任特征及其测量
　　第十五章 健康测评
　　第一节 健康的定义与标准
　　第二节 健康的测量与评估
　　第三节 健康测量问卷简介
　　参考文献
^ 收 起　　

　　    凌文辁，1941年生。毕业于北京大学和中国科学院研究生院.留学日本。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士研究生导师、副所长。现任暨南大学管理学院教授、博士研究生导师。凌文辁教授是我国行为科学的最早开拓者之一.在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等研究领域成绩卓著，系该领域海内外知名学者。
　　    凌文辁教授主持了国家自然科学基金项目11项，省部级及国际合作项目10余项，发表论文500余篇，主编和参与出版著作20本。获省部级一、二等奖6项.其他奖多项。提出的中国领导行为理论——PM模式受到国内外的关注。主持的中日合资企业的研究成果.震惊东瀛.受到了日本原外相和天皇的会见。近几年来对诚信领导、德行领导、破坏性领导和领导执行力等领导理论以及和谐组织与和谐管理等领域进行了系列探讨。

　　    《人员测评：理论、技术与应用》分为理论篇、方法与技术篇和应用篇，共15章。理论篇主要讲述人员测评的基本概念、中国和西方人员测评的历史与发展、测评系统的构建与评价、测评工具的研制、人员测评流程等。在方法与技术篇中，详细地介绍了人员测评常用的问卷调查法、关键事件法、面试、评价中心及计算机化测评等方法和技术。应用篇介绍了职业人格测量、情商与逆商测量、态度测量、职业心理测量和健康测评等理论与方法。
　　    《人员测评：理论、技术与应用》适合于人力资源管理、管理学、心理学、教育学、心理卫生学等专业的教师和学生作为教材使用。同时，可作为各类单位从事人力资源管理、职业指导和心理咨询工作者的专业参考书。