德鲁克管理思想精要

　　彼得·德鲁克1909年生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。
　　在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德鲁克管理研究生院。

　　作者根据六十年的管理工作经历，从精心挑选的10部作品中取其精华编写成《德鲁克管理思想精要》，它始于《工业人的未来》（1942），止于《21世纪的管理挑战》（1999）。它是对德鲁克管理思想的全面总结，也为读者提供了一种关于管理学连贯易懂的入门介绍。
　　管理最初只建立在为数不多的几条基本原则之上：
　　·管理是关于人类的管理，其任务就是使人与人之间能够协调配合，扬长避短，实现最大的集体效益。
　　·管理者所做的工作内容都是完全一样的，但他们的工作方式却是千差万别。
　　·每个企业都要有责任坚定不移地树立一个共同的目标和统一的价值观。
　　·管理必须随需要与机会的变化而变化，以此促使企业及其成员能够得到更好的发展。
　　·每个企业内部都拥有具备不同技术与知识、从事不同工作的员工。
　　·无论是产品的数量还是净收益或净损失本身，都不足以衡量管理与企业的工作业绩。
　　·对所有企业来讲，结果只存在于企业外部，在企业内部，只有成本。
　　一个管理者只有能够理解这些原则，才能成为一个不断获取成功、成绩斐然的管理者。