转轨时期经理报酬计划研究（第9辑）

　　1 绪论
　　1.1 选题动机与研究意义
　　1.2 基本概念的界定
　　1.3 研究思路与方法
　　1.4 结构安排及创新之处
　　2 经理报酬研究述评与现状分析
　　2.1 经理报酬理论研究述评
　　2.2 经理报酬应用现状分析
　　2.3 我国上市公司经理报酬的实证研究
　　3 经理报酬计划理论基础与基本理论
　查看完整　　

　　    孙文刚，男，1973年生，辽宁沈阳人，中共党员，副教授，管理学（会计学）博士，注册会计师，注册税务师。1996年毕业于石家庄铁道学院财务会计系，获经济学学士学位；1999年毕业于山东经济学院财务会计系，获管理学硕士学位；2005年毕业于东北财经大学会计学院，获管理学博士学位。现任山东经济学院会计学院副院长。主要研究方向为审计、财务管理，先后在《审计研究》等刊物上发表论文40篇，主持或参与省级课题5项，参编教材5部，获省级科研成果一等奖1项。主要社会兼职有中国会计学会财务成本分会理事，山东省会计学会理事，山东省会计学会会计教育专业委员会常务委员，山东省会计法规、制度、准则咨询专家委员会委员，《齐鲁珠坛》杂志外审专家。

　　    《转轨时期经理报酬计划研究》是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。《转轨时期经理报酬计划研究》首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点，并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬理论一般框架，最后作者分别就报酬计划中的报酬组合、业绩评价和风险控制需要关注的问题展开论述。书中所依据的中外文献及数据翔实，论证有理有据，旁征博引，具有较强的感染力和说服力。所运用的研究方法科学，对问题的分析透彻，反映出作者具有扎实的理论功底。

　　1 绪论
　　1.1 选题动机与研究意义
　　1.2 基本概念的界定
　　1.3 研究思路与方法
　　1.4 结构安排及创新之处
　　2 经理报酬研究述评与现状分析
　　2.1 经理报酬理论研究述评
　　2.2 经理报酬应用现状分析
　　2.3 我国上市公司经理报酬的实证研究
　　3 经理报酬计划理论基础与基本理论
　　3.1 经理报酬计划的理论基础
　　3.2 经理报酬计划的基本理论
　　4 经理报酬计划中的报酬组合
　　4.1 报酬形式的特征分析
　　4.2 报酬组合的确定
　　4.3 报酬水平的确定
　　5 经理报酬计划中的业绩评价
　　5.1 业绩的概念
　　5.2 经理的业绩评价
　　5.3 业绩评价指标的选择
　　5.4 业绩评价标准
　　5.5 业绩评价程序
　　6 经理报酬计划中的风险及其控制
　　6.1 经理报酬计划风险概述
　　6.2 经理风险的控制
　　6.3 股东（所有者）风险的控制
　　主要参考文献
　　后记
^ 收 起　　

　　    孙文刚，男，1973年生，辽宁沈阳人，中共党员，副教授，管理学（会计学）博士，注册会计师，注册税务师。1996年毕业于石家庄铁道学院财务会计系，获经济学学士学位；1999年毕业于山东经济学院财务会计系，获管理学硕士学位；2005年毕业于东北财经大学会计学院，获管理学博士学位。现任山东经济学院会计学院副院长。主要研究方向为审计、财务管理，先后在《审计研究》等刊物上发表论文40篇，主持或参与省级课题5项，参编教材5部，获省级科研成果一等奖1项。主要社会兼职有中国会计学会财务成本分会理事，山东省会计学会理事，山东省会计学会会计教育专业委员会常务委员，山东省会计法规、制度、准则咨询专家委员会委员，《齐鲁珠坛》杂志外审专家。

　　    《转轨时期经理报酬计划研究》是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。《转轨时期经理报酬计划研究》首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点，并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬理论一般框架，最后作者分别就报酬计划中的报酬组合、业绩评价和风险控制需要关注的问题展开论述。书中所依据的中外文献及数据翔实，论证有理有据，旁征博引，具有较强的感染力和说服力。所运用的研究方法科学，对问题的分析透彻，反映出作者具有扎实的理论功底。