猫型员工的时代：超越自我实现梦想

　　前　言　你也可能是个猫型员工
　　猫型员工逐渐增多／1
　　猫型员工度测试／1
　　猫型员工的特征／3
　　第1章　为什么是猫型员工
　　发现猫型员工／3
　　增多的猫型人／7
　　缉毒犬与缉毒猫／10
　　胡萝卜是没用的／14
　　不愿出人头地的公务员们／16
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　　山本直人：1964年（昭和39年）生于东京，毕业于庆应义塾大学法学系。进入日本排名第二、全球排名第九的顶级广告公司博报堂后，做过广告稿撰写人、研究开发、在人事部门培训新员工等工作，于2004年辞职自立门户。著作有《卖不好是谁的错？》等，现任青山学院大学讲师。

　　《猫型员工的时代：超过自我实现梦想》现在的企业不再需要忠犬型人才，因为这样的人才没有生命力，单靠这样的人才，企业是无法生存下去的。而真正被企业看重，能够为企业带来活力的是那种猫型人才，这种人才像猫一样有着反复无常、坚韧不拨的毅力。《猫型员工的时代：超过自我实现梦想》就是告诉你，如何将自己培养成为一个猫型人才，如何让自己更适合现在的社会，让自己在职场立于不败之地。

　　前　言　你也可能是个猫型员工
　　猫型员工逐渐增多／1
　　猫型员工度测试／1
　　猫型员工的特征／3
　　第1章　为什么是猫型员工
　　发现猫型员工／3
　　增多的猫型人／7
　　缉毒犬与缉毒猫／10
　　胡萝卜是没用的／14
　　不愿出人头地的公务员们／16
　　20世纪的猫型员工／18
　　刻板的根源／22
　　“心灵泡沫”的后遗症／25
　　公司会回到20世纪吗／29
　　诡异的工作论／33
　　第2章　“自我实现”的谎言
　　“自我实现”的幻觉／39
　　能够达成“自我实现”其实很幸运／42
　　令人眼花缭乱的猎头广告／45
　　煽动着所谓“职场生涯”的一群人／48
　　平凡的重要性／51
　　第3章　日本人勤奋吗
　　“黏土上司”存在的理由／57
　　“毫无热情”的日本人／61
　　安逸、满足的高中生／64
　　“勤奋”神话的诞生／67
　　深受“日本人本质”的束缚／70
　　勤奋的贫困／73
　　第4章　猫型员工的规则
　　信义重于忠诚，进取重于升职／79
　　铃木一郎与老子／85
　　“忙碌”与“慌忙”／89
　　要独当一面，还是要一流／94
　　工作只是生活的一部分／101
　　与其登山爬坡，不如阔步平原／106
　　第5章　“窝里横”的员工会毁了公司
　　依旧刺眼的“窝里横”／111
　　能嚣张便嚣张的人／114
　　不愿冒风险的男权主义／116
　　男权主义就是进步至上／119
　　猫型员工与时代的交汇／122
　　第6章　如何驾驭猫型员工
　　猜不透他们在想些什么／127
　　不懂其实是正常的／131
　　媒人的消失／133
　　紧张与松弛之间的平衡／136
　　驾驭猫型员工①　制造一个玩沙场／139
　　让猫型员工自行寻找有能力完成的事／142
　　驾驭猫型员工②　不求回报／145
　　培养对手／148
　　驾驭猫型员工③　相信自己，放任他们／152
　　仰木教练是培养猫型员工的达人／155
　　如何分辨伪猫型员工／159
　　第7章　猫型人有机会改变世界吗
　　猫型人是突如其来的产物吗／165
　　工作价值、金钱与生活／168
　　减弱归属感／170
　　过度紧张／175
　　作为一个场所的公司／178
　　认同“差不多就好”的观念／181
　　有的猫型员工也很努力／184
　　不给员工灌输公司的价值观／187
　　检讨批量录用应届生的做法／190
　　“提早化”所带来的弊病／194
　　选择考试型，不如选择交际型／197
　　自己的事情要三思而后行／200
　　后　记　世界会猫型化吗
　　猫型化消费／203
　　令人憧憬的自然时代／206
　　幸福的智慧／210
^ 收 起　　

　　山本直人：1964年（昭和39年）生于东京，毕业于庆应义塾大学法学系。进入日本排名第二、全球排名第九的顶级广告公司博报堂后，做过广告稿撰写人、研究开发、在人事部门培训新员工等工作，于2004年辞职自立门户。著作有《卖不好是谁的错？》等，现任青山学院大学讲师。

　　《猫型员工的时代：超过自我实现梦想》现在的企业不再需要忠犬型人才，因为这样的人才没有生命力，单靠这样的人才，企业是无法生存下去的。而真正被企业看重，能够为企业带来活力的是那种猫型人才，这种人才像猫一样有着反复无常、坚韧不拨的毅力。《猫型员工的时代：超过自我实现梦想》就是告诉你，如何将自己培养成为一个猫型人才，如何让自己更适合现在的社会，让自己在职场立于不败之地。