500种最有效的企业文案（第一卷）战略·信息·人力资源

　　前 言
　　战 略 篇
　　第1章 企业宗旨与远景
　　文案1 华为公司宗旨
　　文案2 朝日啤酒公司宗旨
　　文案3 著名跨国公司的宗旨
　　文案4 百事公司的全球价值观
　　文案5 百事公司全球商业行为规范
　　文案6 强生公司的宗旨
　　文案7 戴登一赫德森公司的宗旨
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　　宝利嘉顾问：作为《宝利嘉文库》的编撰者，始终扎根于中国市场，多年来致力于本土化管理类知识产品的研发和运营，具有深厚的顾问及培训经验，同时在经管类图书的出版上也成就斐然。团队在宝利嘉顾问公司首席顾问杨东龙先生的指导和统率下，本着专业化、前瞻性、实用性

　　面对WTO，你准备好有效的企业文案了吗？
　　战略问题涉及企业发展的根本方向，具有影响全局的作用，战略篇筛选了企业宗旨与远景、经营战略、战略分析、战略实施、经营方针、经营计划管理等企业文案。
　　信息是企业的神经网络，信息篇介绍了信息管理、信息沟通、知识管理、网站建设、网络管理等企业方案。
　　进行人本管理，开发人力资源是企业赢得竞争优势的重要手段，人力资源篇涵盖了人力资源管理制度与程序、人员招聘、人力资源开发、员工管理、绩效考核、员工激励、员工福利、薪酬制度等企业文案。
　　本书以独特的视角，荟萃了近500种有效的企业文案，经典、权威、极具实用性，为经理人提供了一套标准通行的现代企业操作范例，对企业规范化运作极有裨益。

　　前 言
　　战 略 篇
　　第1章 企业宗旨与远景
　　文案1 华为公司宗旨
　　文案2 朝日啤酒公司宗旨
　　文案3 著名跨国公司的宗旨
　　文案4 百事公司的全球价值观
　　文案5 百事公司全球商业行为规范
　　文案6 强生公司的宗旨
　　文案7 戴登一赫德森公司的宗旨
　　文案8 惠普公司的目标陈述
　　文案9 罗克韦尔国际公司远见说明
　　第2章 经营战略
　　文案10 今世公司的国际化战略
　　文案11 佳能公司的国际经营战略
　　文案12 XH公司年度经营目标
　　文案13 DB公司年度各部门经营目标
　　文案14 BX软件公司的目标市场战略
　　文案15 HB电子公司的经营战略
　　第3章 战略分析
　　文案16 格兰仕集团公司进军制冷业战略分析
　　文案17 TS塑料公司战略分析
　　文案18 麦肯锡打造21世纪南京路
　　第4章 战略实施
　　文案19 JB公司资源运用策略规划
　　文案20 综合商社主宰日本物流市场的战略
　　文案21 日本公司以发展为主要目标的财务战略
　　第5章 经营方针
　　文案22 AF公司的经营方针及执行方针
　　文案23 BG公司的经营方针
　　文案24 CH公司的根本经营方针
　　文案25 DI金属矿山公司的根本方针
　　文案26 EJ公司的经营思想和经营方针
　　文案27 WK股份有限公司的经营方针
　　文案28 泼辣化妆品股份公司的经营方针
　　第6章 经营计划管理
　　文案29 LK公司经营计划制订及管理规定
　　文案30 M0公司经营计划制订纲要
　　文案31 RP公司长期计划制订规程
　　文案32 RQ公司长期计划制订及实施要领
　　文案33 ST公司中期经营计划制订规程
　　文案34 UV公司年度经营计划制订办法
　　第7章 战略经营计划方法
　　文案35 WX公司经营计划立案方法
　　文案36 YZ公司经营计划立案方法
　　信 息 篇
　　第8章 信息管理
　　文案37 信息管理办法
　　文案38 信息管理基本准则
　　文案39 信息工作管理规定
　　文案40 信息部门和用户的职责
　　文案41 信息管理岗位职责
　　文案42 信息收集工作制度
　　文案43 信息收集程序
　　文案44 信息加工管理要点
　　文案45 信息传递管理要点
　　文案46 信息贮存管理办法
　　文案47 公司信息保密制度
　　第9章 信息沟通
　　文案48 公司信息沟通基本规定
　　文案49 企业会议管理制度
　　文案50 每周例会制度
　　文案51 会议规程
　　文案52 会议提案改善方案
　　文案53 提案项目管理办法
　　文案54 创意提案改善制度
　　文案55 员工建议改善办法
　　文案56 合理化建议管理条例
　　文案57 企业请示规程
　　第10章 知识管理
　　文案58 Notes使用管理规定
　　文案59 知识产权和商业秘密保护管理办法
　　文案60 智力资本的构成与管理
　　文案61 知识产权资产审计表要点
　　文案62 知识实践准则
　　文案63 知识管理在线诊断要点
　　文案64 知识管理的典型范例
　　第11章 网站建设
　　文案65 “商之旅”网站创业计划书
　　文案66 网站建设策划案
　　文案67 深圳网上超市商业计划书
　　文案68 创智管理论坛(小组)会员协议
　　文案69 幸运网站服务条款
　　文案70 网站个性化的关键因素
　　第12章 网络管理
　　文案71 电脑室管理规定
　　文案72 计算机房管理规定
　　文案73 企业计算机管理制度
　　文案74 计算机安全管理制度
　　文案75 网络安全管理制度
　　文案76 网络使用管理规定
　　文案77 电子邮件使用管理规定
　　文案78 E—mail使用规定样本
　　文案79 Internet代理服务使用管理规定
　　文案80 提升在线用户忠诚度的要点
　　人力资源篇
　　第13章 人力资源管理制度与程序
　　文案81 人力资源管理计划办法
　　文案82 人力资源管理规章
　　文案83 人力资源作业细则
　　文案84 人事调整管理条例
　　文案85 公司内部人力资源管理制度
　　第14章 人员招聘
　　文案86 员工聘用办法
　　文案87 临时人员雇用规定
　　文案88 专业技术人员任用制度
　　文案89 人员录用政策及程序
　　文案90 员工录用报到通知书
　　文案91 聘约人员管理办法
　　文案92 员工短期聘用合同
　　文案93 正式聘用合同
　　文案94 标准劳动合同
　　第15章 人力资源开发
　　文案95 员工培训实施办法
　　文案96 员工岗前培训规定
　　文案97 员工在职培训条例
　　文案98 员工培训管理制度与细则
　　文案99 培训准备工作要点
　　文案100 培训委员会组织办法
　　文案101 培训中心管理办法
　　文案102 员工定期轮调办法
　　文案103 领导技巧培训要点
　　文案104 员工礼仪培训要点
　　文案105 员工教育培训协议书
　　第16章 员工管理
　　文案106 员工守则
　　文案107 考勤管理规定
　　文案108 员工打卡管理规定
　　文案109 员工轮休办法
　　文案110 加班管理规定
　　文案111 人事档案保管制度
　　文案112 人事档案利用制度
　　文案113 员工培训档案管理规定
　　文案114 员工业绩档案管理规定
　　文案115 员工资遣管理办法
　　文案116 员工辞退管理规定与退休规则
　　文案117 人事纠纷处理条例
　　第17章 绩效考核
　　文案118 人事考核规定
　　文案119 人事考核办法
　　文案120 人事考核制度
　　文案121 员工考绩制度
　　文案122 人事考核规程
　　第18章 员工激励
　　文案123 员工奖励制度
　　文案124 员工奖励办法
　　文案125 晋升管理办法
　　文案126 久任员工表彰制度
　　文案127 模范员工奖励制度
　　文案128 员工发明创作奖励办法
　　文案129 员工惩罚区分
　　文案130 员工奖惩制度
　　第19章 员工福利
　　文案131 福利委员会组织章程
　　文案132 员工抚恤管理规定
　　文案133 员工互助办法
　　文案134 员工退休养老金规则
　　文案135 职工退休金支付细则
　　第20章 21世纪薪酬制度典范
　　文案136 员工工资管理规定
　　文案137 员工工资保密制度
　　文案138 公司兼职人员工资制度
　　文案139 ××股份公司经营者股票期权办法
　　文案140 ××股份有限公司股票期权协议书
　　文案141 深圳金地集团员工持股计划要点
　　文案142 大同股份有限公司的职工持股
　　文案143 台北太平洋电缆公司员工持股办法
^ 收 起　　

　　宝利嘉顾问：作为《宝利嘉文库》的编撰者，始终扎根于中国市场，多年来致力于本土化管理类知识产品的研发和运营，具有深厚的顾问及培训经验，同时在经管类图书的出版上也成就斐然。团队在宝利嘉顾问公司首席顾问杨东龙先生的指导和统率下，本着专业化、前瞻性、实用性

　　面对WTO，你准备好有效的企业文案了吗？
　　战略问题涉及企业发展的根本方向，具有影响全局的作用，战略篇筛选了企业宗旨与远景、经营战略、战略分析、战略实施、经营方针、经营计划管理等企业文案。
　　信息是企业的神经网络，信息篇介绍了信息管理、信息沟通、知识管理、网站建设、网络管理等企业方案。
　　进行人本管理，开发人力资源是企业赢得竞争优势的重要手段，人力资源篇涵盖了人力资源管理制度与程序、人员招聘、人力资源开发、员工管理、绩效考核、员工激励、员工福利、薪酬制度等企业文案。
　　本书以独特的视角，荟萃了近500种有效的企业文案，经典、权威、极具实用性，为经理人提供了一套标准通行的现代企业操作范例，对企业规范化运作极有裨益。