管理者业绩评价与激励前沿问题研究

　　第一章 引言／1 
　　第一节 业绩评价的概念、功能及演变 ／ 2 
　　第二节 业绩评价理论研究中的困惑 ／ 15 
　　第三节 本书研究的价值与逻辑框架 ／ 22
　　 
　　第二章 业绩评价研究中多元化的理论视角和研究方法／27 
　　第一节 管理会计研究中基础理论的演进 ／ 27 
　　第二节 业绩评价研究中的三大理论视角 ／ 32 
　　第三节 业绩评价研究中多元化的研究方法 ／ 50 
　　第三章 财务指标创新与价值创造／54 
　　第一节 价值创造目标与财务业绩指标选择 ／ 55 
　　第二节 经济增加值（eva）与基于价值的管／ 64
　　 
　　第四章 非财务业绩评价指标研究／83 
　　第一节 非财务指标研究的文献回顾 ／ 83 
　　第二节 非财务指标在我国上市公司高管激励性报酬契约中的运用 ／ 92 
　　第三节 非财务指标在我国企业运用的影响因素与效果——基于平衡计分卡运用的多案例研究 ／ 98 
　　第四节 对平衡计分卡理论与实践的再思考 ／ 108
　　第五章 主观业绩评价研究／118 
　　第一节 问题的提出 ／ 118 
　　第二节 主观业绩评价研究的理论基础与文献综述 ／ 120 
　　第三节 主观业绩评价在我国企业高管激励契约中的运用、影响因素和效果 ／ 130 
　　第六章 业绩标准与相对业绩评价／145 
　　第一节 业绩标准与相关决策事项 ／ 145 
　　第二节 业绩标准研究的文献回顾 ／ 151 
　　第三节 预算目标作为业绩标准的局限与改进 ／ 154 
　　第四节 相对业绩（标准）评价及在我国运用的分析 ／ 159 
　　第七章 业绩评价系统的运用方式选择及影响因素研究／169 
　　第一节 管理控制工具的运用方式 ／ 169 
　　第二节 业绩评价系统的交互式运用——基于天津一汽丰田的单案例研究 ／ 173 
　　第八章 整合的业绩评价与管理系统／190 
　　第一节 业绩评价与管理系统整合的文献回顾 ／ 190 
　　第二节 业绩评价与管理系统整合的理论与模式分析 ／ 195 
　　第三节 业绩评价与管理工具的整合——基于我国企业情景的理论与实践创新 ／ 201 
　　参考文献／214

　　    高晨，女，1971年5月生.中国人民大学管理学博士，现任北京工商大学商学院副教授，主要讲授管理会计、专业英语等课程.先后在《中国工业经济》、《会计研究》等国内核心期刊发表论文多篇，包括《主观业绩评价、高管激励与制度效果》、《主观业绩评价：述评与启示》、《管理控制工具的整合模式：理论分析与中国企业的创新--基于中国国有企业的多案例研究》、《论管理会计工具整合系统》等；著有《企业预算管理一以战略为导向》、《高级财务管理》（副主编）；参与了国家自然基金项目“中外合资企业管理控制研究”、国家社科基金项目“国有资本预算管理研究”、省部级课题“VBM框架下公司财务管理理论重构”等多项研究.主要研究领域为：公司预算管理、业绩评价与激励契约、管理控制工具整合等。

　　    《管理者业绩评价与激励前沿问题研究》对近十多年来国内外业绩评价与激励理论的最新研究成果进行了系统的梳理和总结，并基于中国企业的特定情境，运用规范分析、案例研究、问卷凋查等多种研究方法，对业绩评价和激励所涉及的一些关键问题，尤其是到目前为止人们尚未达成共识的问题进行深入研究，探索和发现特殊制度背景和特殊发展阶段下中国企业的管理创新实践，力图对现有业绩评价和激励理论作出补充、繁衍和创新。