组织行为学经典文献（第8版）

　　绪论  步入全球化时期
　　第1篇  理解工作中的自我和他人
　　第1章  心理契约
　　第2章  管理人的理论
　　第3章  个体学习与组织学习
　　第4章  解译人的行为
　　第5章  个人动机与组织激励
　　第6章  伦理与价值观
　　第7章  个人发展与工作压力
　　第2篇  建立有效工作群体
　　第8章  人际沟通
　　第9章  知觉与归因
　　第10章  群体动力学和团队工作
　　第11章  解决问题
　　第12章  创造力管理
　　第13章  冲突与谈判
　　第14章  管理多元化
　　第3篇  领导与管理
　　第15章  领导
　　第16章  组织文化
　　第17章  决策
　　第18章  权力与影响力
　　第19章  授权与教练
　　第20章  绩效管理
　　第4篇  管理有效组织
　　第21章  组织设计
　　第22章  变革管理

　　    乔伊斯·S·奥斯兰（Joyce S.Osland），圣何塞州立大学管理学教授，本书主编，主要研究领域为全球领导、女性领导及跨文化能力。

　　    《组织行为学经典文献（第8版）》为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。