组织行为学（第5版）（影印版）

　　前言
　　第一部分 引言
　　第1章 组织行为学科领域
　　第2章 组织公正、伦理和公司社会责任
　　第二部分 个体行为
　　第3章 组织中的心理过程：人格、知觉和学习
　　第4章 应对组织生活：情感和压力
　　第5章 工作态度：成见、工作满意度和组织承诺度l
　　第6章 是什么在激励员工工作
　　第三部分 群体行为l
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　　    《组织行为学（第5版）（影印版）》从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。本书平衡了研究成果、理论和实践案例我，为了让读者能够“活学活用”，在每一章前面，都提出了学习日标和学习该章内容的三大理由。

　　前言
　　第一部分 引言
　　第1章 组织行为学科领域
　　第2章 组织公正、伦理和公司社会责任
　　第二部分 个体行为
　　第3章 组织中的心理过程：人格、知觉和学习
　　第4章 应对组织生活：情感和压力
　　第5章 工作态度：成见、工作满意度和组织承诺度l
　　第6章 是什么在激励员工工作
　　第三部分 群体行为l
　　第7章 工作场所的人际行为l
　　第8章 组织沟通
　　第9章 群体过程与工作团队
　　第10章 在组织中制定个体和群体的决策
　　第11章 寻求领导
　　第四部分 组织过程
　　第12章 文化、创造力和创新
　　第13章 设计有效率的组织
　　第14章 管理组织变革：战略计划和组织发展
　　注释
　　公司索引
　　人名索引
　　主题索引
^ 收 起　　

　　    《组织行为学（第5版）（影印版）》从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。本书平衡了研究成果、理论和实践案例我，为了让读者能够“活学活用”，在每一章前面，都提出了学习日标和学习该章内容的三大理由。