制度变迁的逻辑：中国现代国营企业制度之形成

　　前言
　　不同学术观点的争鸣
　　本书的理论框架
　　本书的核心观点
　　第一章  兵器工业的发展
　　第一节  1928年前的兵器工业
　　第二节  1928年后的兵器工业
　　第三节  兵器工业的内迁与扩张
　　第二章  重工业的扩张
　　第一节  国家资源委员会
　查看完整　　

　　卞历南（Morris L. Bian）是美国奥本大学历史系副教授。曾获奥本大学创造性学术研究成就奖（2009）。现任20世纪中国历史学会会长（2010—2012）。在20世纪80年代，致力于美国历史研究，参与编写《美国内战与镀金时代：1861—19世纪末》（人民出版社，1990，2005）。20世纪90年代初开始研究中国历史，着重探讨中国现代政治、经济，以及社会制度的演变。

　　《制度变迁的逻辑：中国现代国营企业制度之形成》揭示了中国国营企业制度以及与之密切相关的单位制度。作者卞历南将中国国营企业体制的根本性特征概括为三个组成部分：一是官僚治理结构，二是独特的管理与激励机制，三是企业内部提供的各种社会服务与福利。在此基础上，作者形成了阐释中国国营企业制度产生的理论框架，分别从兵器工业的发展、重工业的扩张、企业的治理结构、企业的管理与激励机制、企业提供社会服务与福利、国营企业与“单位”的得名等七个部分来展开论述，中国国营企业制度的形成表明了制度变迁的路径依赖之特征。

　　前言
　　不同学术观点的争鸣
　　本书的理论框架
　　本书的核心观点
　　第一章  兵器工业的发展
　　第一节  1928年前的兵器工业
　　第二节  1928年后的兵器工业
　　第三节  兵器工业的内迁与扩张
　　第二章  重工业的扩张
　　第一节  国家资源委员会
　　第二节  重工业发展的计划与融资
　　第三节  重工业扩张的过程
　　第四节  公营企业与民营企业在重工业中的比重
　　第三章  企业的治理结构
　　第一节  兵器工业企业的治理结构
　　第二节  重工业企业的治理结构
　　第三节  国营企业中的组织变化
　　第四节  企业治理结构中技术官僚的兴起
　　第四章  企业管理与激励机制
　　第一节  兵器工业的新会计制度
　　第二节  重工业的新会计制度
　　第三节  工作竞赛运动
　　第五章  企业的社会服务与福利
　　第一节  战前社会服务与福利制度的演变
　　第二节  兵器工业社会服务与福利制度的扩张
　　第三节  社会服务与福利制度扩张的原因
　　第四节  重工业社会服务与福利制度及其政策的发展
　　第五节  国防工业以外的社会服务与福利制度
　　第六章  国营企业单位名称的由来
　　第一节  国民党国家制度合理化的思想根源
　　第二节  行政三联制
　　第三节  单位的名称
　　第四节  钢铁厂迁建委员会的单位
　　第七章  国民党发展国家的意识形态
　　第一节  国营企业而非民营企业
　　第二节  重工业而非轻工业
　　第三节  国防而非民生
　　第四节  计划经济而非自由放任
　　结论
　　中国国营企业制度的形成
　　本项研究的意义
　　索引
^ 收 起　　

　　卞历南（Morris L. Bian）是美国奥本大学历史系副教授。曾获奥本大学创造性学术研究成就奖（2009）。现任20世纪中国历史学会会长（2010—2012）。在20世纪80年代，致力于美国历史研究，参与编写《美国内战与镀金时代：1861—19世纪末》（人民出版社，1990，2005）。20世纪90年代初开始研究中国历史，着重探讨中国现代政治、经济，以及社会制度的演变。

　　《制度变迁的逻辑：中国现代国营企业制度之形成》揭示了中国国营企业制度以及与之密切相关的单位制度。作者卞历南将中国国营企业体制的根本性特征概括为三个组成部分：一是官僚治理结构，二是独特的管理与激励机制，三是企业内部提供的各种社会服务与福利。在此基础上，作者形成了阐释中国国营企业制度产生的理论框架，分别从兵器工业的发展、重工业的扩张、企业的治理结构、企业的管理与激励机制、企业提供社会服务与福利、国营企业与“单位”的得名等七个部分来展开论述，中国国营企业制度的形成表明了制度变迁的路径依赖之特征。