经验的疆界

　　前言
　　第1章 追求智慧
　　绪论
　　智慧的两个要素
　　体验式学习
　　第2章 通过复制成功而学习
　　智慧适应的两种模式
　　复制成功
　　三种机制
　　两组问题
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　　    詹姆斯·马奇，斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学名誉教授，当代一流的管理思想家。马奇很早就成为学术界公认的大师，他在早期职业生涯中所写的两本书——与诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙于1958年合写的《组织》，以及与理查德·赛尔特于1963年合写的《企业行为理论》，是组织研究的经典之作。马奇于1995年从斯坦福大学退休，在这之前，他担任过很多学科的教授，比如心理学、政治学、社会学、管理学和教育学。此外，他还是一位诗人，出过八本诗集。

　　    《经验的疆界》主要集中关注一个简单问题的几个小方面。这个问题就是：经验在智慧寻求中起着什么作用，或者应该起什么作用，特别是在组织里？《经验的疆界》旨在为这个问题提供部分答案：抽样介绍具有代表性的观点，而不是全面介绍所有观点；是对这些观点的粗浅思考，而不是深入探讨。《经验的疆界》篇幅不多，引用之处却很多（本人才薄智浅），其中有很多是引用自己的文章。

　　前言
　　第1章 追求智慧
　　绪论
　　智慧的两个要素
　　体验式学习
　　第2章 通过复制成功而学习
　　智慧适应的两种模式
　　复制成功
　　三种机制
　　两组问题
　　复制成功的问题
　　低智学习与高智解释
　　风险承担
　　配偶选择
　　第3章 通过故事和模型来学习
　　故事和模型
　　组织故事
　　神话主题
　　真理、正义与美
　　真理价值
　　正义
　　美
　　第4章 产生新事物
　　适应是新事物的敌人
　　新事物之谜
　　理解新事物的两条理论思路
　　适应结合
　　适应低效
　　笼统标签
　　新事物生成机制的存活
　　新事物作为越轨
　　组织适应如何制造产生新事物的条件
　　新事物工程学
　　第5章 经验的启示
　　经验作为有用的老师
　　经验作为不完美的老师
　　经验的鲜活性
　　启示的模糊性
　　诠释的灵活性
　　回避经验的问题
　　本质内容
　　经验与人类智慧
　　参考文献
^ 收 起　　

　　    詹姆斯·马奇，斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学名誉教授，当代一流的管理思想家。马奇很早就成为学术界公认的大师，他在早期职业生涯中所写的两本书——与诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙于1958年合写的《组织》，以及与理查德·赛尔特于1963年合写的《企业行为理论》，是组织研究的经典之作。马奇于1995年从斯坦福大学退休，在这之前，他担任过很多学科的教授，比如心理学、政治学、社会学、管理学和教育学。此外，他还是一位诗人，出过八本诗集。

　　    《经验的疆界》主要集中关注一个简单问题的几个小方面。这个问题就是：经验在智慧寻求中起着什么作用，或者应该起什么作用，特别是在组织里？《经验的疆界》旨在为这个问题提供部分答案：抽样介绍具有代表性的观点，而不是全面介绍所有观点；是对这些观点的粗浅思考，而不是深入探讨。《经验的疆界》篇幅不多，引用之处却很多（本人才薄智浅），其中有很多是引用自己的文章。