荷兰雇佣法与企业委员会制度

　　前言
　　作者简介
　　第一编 雇佣法
　　第一章 劳动关系
　　一、雇主组织
　　二、工会组织
　　三、咨询机构
　　四、集体合同的缔结
　　五、具有普遍约束力的集体合同
　　六、企业委员会
　　七、职工代表
　　八、罢工
　　第二章 员工
　　一、招聘广告与职业中介机构
　　二、劳务派遣用工
　　三、残疾人就业
　　四、平等对待
　　五、经营者营业转让
　　六、外国劳动者：签证与（工作）许可
　　第三章 雇佣合同：概述
　　一、定义
　　二、合同形式
　　三、雇佣合同的法律推定
　　四、法律适用
　　五、强制性规定
　　六、雇佣合同的变更
　　第四章 雇佣合同：条款与条件
　　一、期限：试用期
　　二、限制性协议
　　1．保密
　　2．竞业禁止
　　3．知识产权保护
　　（1）专利权
　　（2）著作权
　　4．违约责任
　　三、最低工资与最低假日津贴
　　四、工作时间
　　五、假期
　　……
　　第五章 管理人员的雇佣合同
　　第六章 雇佣的中止与解除
　　第七章 集体裁员
　　第二编 企业委员会

　　    费迪南德·B·J·格拉佩豪斯与莱昂哈德·费尔堡既为荷兰知名大学的法学教授，又是知名律师事务所的台伙人，在雇佣法以及相关法律领域具有丰富的实践经验。两位作者文笔轻快，没有一般学者所擅长的长篇大论，却能结台自身对雇佣法律制度的理解和实践经验，简单明了地将对有关法律条文的理解和实践指南展示给读者。
　　    蔡人俊，1978年生，浙江天台人，武汉大学法学学士（2000年），法学硕士（2003年）荷兰阿姆斯特丹大学法律硕士（2008年），中国社会科学院法学所法学理论专业博士研究生，现任职于全国人大常委会法制工作委员会社会法室，主要从事劳动法和社会保障法研究。

　　    《荷兰雇佣法与企业委员会制度》是荷兰威科集团（Wolters Kluwer）下属的Kluwer Law InLernational出版社出版的（荷兰商法丛书）十的一本，从内容上看,《荷兰雇佣法与企业委员会制度》包括雇佣法与企业委员会两大部分,二者相对独立成编,又有一定关联。荷兰雇佣法有其鲜明的特色,一是强调对雇员权利的保障,二是灵活就业制度和弹陸工作制的广泛推广。企业委员会制度是劳动者参与企业民王管理的一项重要途径,也是畅通劳动者与企业管理者的沟通渠道从而减少劳资双方冲突、增强劳动者的集体谈判能力以及在依法监督管理者的经营行力上发挥重要作用。