社会法评论（第5卷）

　　[劳动法学]
　　劳动契约的管制与自治
　　论劳动者的法律界定
　　中国《劳动合同法》中“劳动关系”与“劳动合同”区分之分析——以德国法解释方法论为视角
　　招聘阶段用人单位知情权的限制——也谈《劳动合同法》第八条后半句的理解和适用
　　工资集体协商的劳动法考察——兼谈中国当下工资集体协商的魔咒、困境与悖论
　　论劳动者的劳务给付拒绝权
　　经济全球化背景下我国劳动基准立法的发展趋势之探析
　　劳动争议案件审理过程中若干问题探讨
　　[社会保障法学]
　　社会保险权的规范建构
　　论我国工伤认定的一般条款及其运用
　　社会救助法的立法架构及法律规则选择
　　企业年金法律制度研究
　　[域外法学]
　　欧盟中的社会福利国家
　　德国劳工共决制度
　　录用的自由及其制约——派遣法修改的慎重论
　　台湾2009年“就业保险法”修正之分析——美国与加拿大法观点

　　    《社会法评论（第5卷）》共设“劳动法学”、“社会保障法学”和“域外法学”三个栏目，共收录16篇文章。“劳动法学”部分共收录8篇文章，林佳和教授《劳动契约的管制与自治》一文，首先基于劳动契约的债法契约本质和人格面向之特质，指出“传统民法……已无法适切处理劳动契约当事人截然不平等的社会关系”，因此，为维持和落实劳动法之特质，“国家不同形式与实质的介入，正是不可或缺的充分与必要条件。”其次，该文在全球化的背景下，基于传统社会国的角色与功能所遭受的冲击和挑战，对“劳动契约的管制何去何从”提出设问。再次，佳和教授从立法、司法、行政乃至团体之角度对劳动契约的管制进行了深入的论述。最后，佳和教授从历史和现实的角度指出“管制与自治是劳动法／劳动契约之宿命”，“劳动契约会继续往管制与自治之动态折冲的复杂方向发展”，而我们必须时时检讨，既要防止自治不当地被管制扼杀，也要防止劳动法之特质因不当的自治而消失。