高校就业指导工作体系研究

　　第一章 绪论
　　第一节 研究背景和意义
　　第二节 相关研究成果
　　一、有关高校毕业生就业状况的研究
　　二、有关高校毕业生就业政策、制度和市场的研究
　　三、有关高校就业指导和职业生涯理论的研究
　　四、有关高校就业指导实践模式或经验的研究
　　五、相关研究和文献总结
　　第三节 基本概念
　　一、就业指导、职业指导和高校就业指导
　　二、高校就业指导工作体系
　　第二章 高校毕业生就业现状分析
　　导言
　　第一节 我国经济体制转型和就业市场转轨
　　第二节 我国高等教育大众化的缘起
　　第三节 我国高等教育大众化的进程和现状
　　第四节 高等教育大众化背景下高校毕业生就业现状和特征
　　第五节 高校毕业生就业困难的原因分析
　　一、需求与供给的不平衡
　　二、大众化教育与精英化就业的矛盾
　　三、城乡二元经济结构和区域经济发展水平的差异
　　四、人才培养结构和模式与经济社会发展需要脱节
　　第三章 高校就业指导工作分析
　　导言
　　第一节 研究的具体设计内容
　　一、问卷调查
　　二、访谈
　　三、研究的实施（研究对象的确定）
　　四、数据处理与分析
　　五、研究方法总结
　　第二节 高校就业指导工作现状分析
　　一、高校就业指导“需求”与“供给”不平衡
　　二、就业指导工作观念和定位滞后，体系建设缓慢
　　三、指导内容简单且缺乏理论支撑
　　四、就业指导工作人员匮乏且素质参差不齐
　　五、管理手段落后
　　第四章 高校就业指导工作体系的基础
　　导言
　　第一节 我国高校毕业生就业模式的历史沿革
　　一、计划分配体制时期
　　二、过渡期
　　三、市场期
　　第二节 国外高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容
　　一、美国高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容
　　二、英国高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容
　　三、日本高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容
　　四、加拿大高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容
　　五、印度高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容
　　六、德国高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容
　　七、香港地区高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容
　　第三节 高校毕业生就业结构变化趋势和就业模式构想
　　一、高校毕业生就业结构变化趋势
　　二、高校毕业生就业模式构想
　　第五章 高校就业指导工作体系的构建
　　导言
　　第一节 高校就业指导工作的重新定位
　　一、人力资源的思想和以人为本的理念
　　二、服务的基本定位
　　三、目的：培养毕业生适应职业需求
　　四、目标：实现学生高质量就业
　　第二节 就业指导工作体系框架和分析模型
　　一、体系框架和分析模型
　　二、机构构成
　　第三节 就业指导理论和就业实践锻炼
　　一、就业指导理论为实践提供依据和方法
　　二、以理论为指导科学、高效开展就业指导实践
　　第四节 就业指导工作专、兼职人员队伍
　　第五节 工具：现代化信息设备
　　第六节 高校就业指导工作的评估
　　一、毕业生就业工作评估原则
　　二、毕业生就业工作评估指标体系
　　第七节 高校就业指导工作体系的反馈作用和附属功能
　　一、高校就业指导工作尚未发挥反馈作用
　　二、毕业生就业反馈机制
　　第六章 高校就业指导工作体系任务环境（具体环境）研究
　　导言
　　第一节 学生需求和职业生涯规划是高校就业指导工作的起点
　　第二节 高校的资金和信息保障
　　第三节 中介组织的角色和作用
　　一、中介组织在高校毕业生就业工作中的作用．
　　二、中介组织存在的问题及解决措施
　　第四节 各级教育及其他政府部门就业指导机构的角色和作用
　　第五节 用人单位的角色和作用
　　第七章 高校就业指导工作体系一般环境研究
　　导言
　　第一节 加强高等教育的社会服务功能
　　第二节 高等教育发展规模和速度探讨
　　一、高等教育发展取得的成绩
　　二、高等教育发展中存在的问题
　　三、推进高等教育可持续发展的措施
　　第三节 劳动力市场转轨后市场的作用和角色
　　第四节 政府的作用和就业政策的调整
　　一、政府在就业中的作用
　　二、进行政策调整，有效发挥政府作用
　　第五节 政府、市场与高校的动态平衡
　　第八章 结论与政策建议
　　第一节 研究总结
　　第二节 基本结论和政策建议
　　一、关于高校就业指导工作体系的建议
　　二、关于高校毕业生就业和高校就业指导工作的建议
　　附录
　　附录一 高校学生就业指导调查问卷
　　附录二 访谈提纲一（与高校就业指导部门主要负责人面谈时的提纲）
　　附录三 访谈提纲二（与高校就业指导部门普通工作人员面谈时的提纲）
　　参考文献
　　后记

　　    赵峰，1980年出生，内蒙古呼和浩特市人。管理学博士，毕业于中国人民大学公共管理学院，师从中国人民大学校长纪宝成教授，之前先后获得经济学学士学位和管理学硕士学位。主要研究领域包括教育与人力资源管理，政府治理与企业管理，就业与培训等。现于对外经济贸易大学公共管理学院任教。

　　    高校毕业生就业不仅关系民生，而且关乎国家人力资源强国建设目标的实现和经济社会又好又快发展。《高校就业指导工作体系研究》着眼于高校就业工作展开研究，它事关毕业生切身利益，也势必影响学校的生存和发展，在高校管理工作中所处地位越来越重要，是值得研究的重要议题。关于《高校就业指导工作体系研究》的研究，首先，在高校毕业生就业工作的理念上，率先提出不仅关注就业数量，更要关注就业质量的观点；提出高校毕业生就业问题须标本兼治、统筹兼顾的逻辑和研究及解决思路。其次，在方法上借鉴了混合方法研究这一研究新范式。再次，创立了高校就业指导工作体系模型，构建了高校就业指导工作体系，并分析了对高校就业指导工作产生关键影响的因素。最后，依循标本兼治的逻辑，借鉴管理学中有关组织环境的经典分析范式，将高校就业指导工作的诸多环境影响因素和决定力量进行分类，创立了高校就业指导工作体系与其任务环境和一般环境分析模型，并进行了详尽阐释。