国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究：蜂农模型、校场模型和雇主钟模型

　　第一章 导论
　　第一节 研究的背景及意义
　　第二节 研究状况及趋势
　　一 有关劳工标准问题的研究
　　二 有关劳资关系调节机制问题的研究
　　第三节 相关概念的界定与说明
　　一 劳动市场
　　二 劳工标准
　　三 劳资关系调节机制
　　四 劳工标准与劳资关系的联系
　　第四节 研究范围和研究方法
　　一 研究范围
　　二 研究方法
　　三 研究思路
　　第五节 研究内容和创新点
　　一 研究内容
　　二 创新点
　　第二章 国内外劳资关系理论述评
　　第一节 劳资关系理论研究概述
　　一 劳资关系理论的发展简史
　　二 劳资关系研究的学科和学派
　　第二节 国外劳资关系研究的两种范式
　　一 劳资关系研究的功能论
　　二 劳资关系研究的冲突论
　　第三节 国外劳资关系三种理论
　　一 天然调和论
　　二 可以调和论
　　三 不可调和论
　　四 评价
　　第四节 国外劳资关系分析的四大模型
　　一 邓洛普模型
　　二 考肯模型
　　三 桑德沃模型
　　四 考夫曼模型
　　五 评价
　　第五节 国内劳资关系问题研究述评
　　一 关于劳资关系模式的分类
　　二 关于研究方法
　　三 关于劳资关系现状
　　四 关于劳资关系的影响因素
　　五 评价
　　第三章 国外劳资关系调节机制比较研究
　　第一节 西方劳资关系调节机制的思想和制度基础
　　一 新自由主义
　　二 合作主义
　　三 三方机制
　　第二节 西方劳资关系调节机制的国别研究
　　一 瑞典
　　二 德国
　　三 美国
　　四 英国
　　五 日本
　　第三节 欧洲劳资关系调节机制
　　一 欧洲发达国家劳资关系调节机制的僵化迹象
　　二 欧洲劳资关系调节机制的多元化趋势
　　三 欧盟建立之后劳资关系的变化
　　四 欧洲劳资关系的模式
　　第四节 转型国家的劳资关系调节机制
　　一 转型前的劳资关系——斯大林模式
　　二 转型后的劳资关系——政府主导下的合作主义
　　三 就业保护立法对劳动力市场状况的影响
　　四 总的特征和趋势
　　第五节 劳资关系调节机制为什么千差万别
　　一 经济基础千差万别
　　二 各种制度相互制约
　　第四章 国际劳工标准问题的演进和争议
　　第一节 国际劳资关系格局的变化
　　一 第三波全球化以前的国际劳资关系格局
　　二 第三波全球化导致生产方式的变化
　　三 第三波全球化以后的国际劳资关系格局
　　第二节 国际劳工标准问题的现实考察
　　一 时间维度上的三个骱段
　　二 空间维度上的两个舞台
　　第三节 国外理论界有关劳工标准问题的争议
　　一 统一标准是否必要
　　二 逆向竞争是否必然
　　三 贸易制裁是否应当
　　第四节 国际劳工标准争论述评及本质
　　第五章 国际劳工标准问题对中国的影响
　　第一节 中国劳资关系现状
　　一 中国劳动力市场供求现状
　　二 中国劳动市场就业现状
　　三 中国劳动用工现状：一个对雇主的调查
　　四 中国企业在全球化中的现状
　　第二节 中国劳工标准现状
　　一 中国的名义标准：国家立法情况
　　二 中国的实际标准
　　三 中国实际标准的样本：一个对农民工的调查
　　第三节 低劳工标准对中国的不利影响
　　一 加大贫富差距、恶化经济循环
　　二 不利于高绩效管理模式的形成
　　三 限制产业结构升级
　　四 低标准下的劳动力市场典型现象：“民工荒”
　　第四节 高劳工标准对中国的影响及对策
　　一 高劳工标准对中国的宏观影响和对策
　　二 高劳工标准对中国的微观影响和对策
　　第五节 中国提高劳工标准的可行性
　　一 不会逾越经济发展水平
　　二 不会加剧失业问题：西方的证据
　　三 不会影响国际竞争力：产业转移受限
　　第六章 中国提高劳工标准的机制创新
　　第一节 传统调节机制的不足
　　一 工会方法的不足
　　二 政府方法的不足
　　第二节 对传统调节机制的创新：两个模型
　　一 “雇主守法成本-不守法成本模型”
　　二 “企业技术密度-内外；向程度模型”
　　第三节 新型调节机制创新：劳动信托制度的蜂农模型
　　一 模型的理论基础
　　二 模型的构建——基于“苹果与蜜蜂”寓言
　　三 模型的组织雏形——全顺公司
　　四 模型的制度雏形——劳动派遣
　　五 国外未出现制度创新的原因
　　第七章 总结及展望
　　第一节 研究结论
　　一 劳工标准产权不清晰、具有外部性，并有多种含义
　　二 劳资关系研究分三大理论，劳工标准问题存三大争议
　　三 欧洲模式并非“灵丹妙药”，制度应当因地制宜
　　四 低标准让中国承受国内外压力，提高标准切实可行-五工会方法需缓行、政府方法待改进、提高标准靠制度创新
　　第二节 研究启示
　　一 中国提高劳工标准需要摆脱对西方模式的迷恋
　　二 政府方法应当因市场而异、因市场制宜
　　三 市场方法可以弥补政府方法解决劳工标准外部性的不足
　　第三节 研究的不足和今后努力的方向
　　附录
　　附录一 国际劳工组织公约（节选）
　　附录二 SA 8000标准（2001版）
　　附录三 《中华人民共和国劳动合同法》
　　参考文献
　　后记

　　    安增科，1974年生，山东宁阳人，经济学博士、法学硕士。中南财经政法大学工商管理学院教师、《岭南十拍》作者。主要研究全球化下的劳资关系问题。近年来，主持教育部人文社会科学研究项目一项、主研完成国家社会科学基金项目一项，公开发表论文近三十篇，合作完成专著、教材多部。

　　    综合研究劳工标准问题和劳资关系问题及其调节机制意义重大，既具有国际意义又具有国内意义，既具有经济意义又具有政治意义。从国际意义来看，近20年来，国际劳工标准呈现出从国内问题向国际问题转化、从官方层次向民间层次渗透的趋势。在官方舞台，发达国家极力主张将劳工标准与国际贸易挂钩。