威科法律译丛：德国劳动法与劳资关系

　　作者简介
　　缩写词列表
　　导论
　　第一章 基本背景
　　第一节 地理
　　第二节 人口
　　第三节 政治体制
　　第四节 经济和劳动市场
　　第二章 定义和概念
　　第一节 劳动法
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　　    倪斐，1982年生，安徽望江人，现为南京师范大学法学院副教授。2002年7月毕业于安徽师范大学经济法政学院，获法学学士学位；2006年7月毕业于华侨大学法学院，获经济法学硕士学位；2009毕业干中国社会科学院研究生院，获法学理论专业博士学位，期间曾赴台湾政治大学法学院交流研习。近年来在国内学术刊物上先后发表了《公共利益的法律类型化研究——规范目的标准的提出与展开》、《风险社会中的宏观调控及其法律规制》等论文研究方向：经济法学、法理学领域。

　　    《威科法律译丛：德国劳动法与劳资关系》涵盖了德国劳动法的所有最新发展内容，全面系统地阐述了极其庞杂的德国劳动法律制度的重要内容。全书立足于德国的地理、人口和政治体制状况，追溯了不同历虫时期德国劳动法的演变与发展，阐述了德国个别劳动法与集体劳动法的主要内容、在立法与司法宾践中遇到的争议问题及其解决方案，个别劳动法部分涵盖了个别劳动合同的订立、双方义务、劳动基准、合同终止以及个别劳动争议的解决等内容；集体劳动法部分涉及结社自由概念与历史发展、集体劳动谈判主体、集体协议内容以及集体劳动争议的解决途径等内容。

　　作者简介
　　缩写词列表
　　导论
　　第一章 基本背景
　　第一节 地理
　　第二节 人口
　　第三节 政治体制
　　第四节 经济和劳动市场
　　第二章 定义和概念
　　第一节 劳动法
　　第二节个别劳动法
　　第三节 集体劳动法
　　第四节 个别劳动法和集体劳动法的关系
　　第五节 社会保障法
　　……
　　第三章 历史背景
　　第四章 政府角色
　　第五章 劳动法渊源
　　第一部分 个别雇佣关系
　　第一章 定义与概念
　　第二章 个别劳动合同的订立
　　第三章 雇佣关系中双方的义务
　　第四章 工作时间、公共假日和年休假
　　第五章 薪酬与福利
　　第六章 雇员责任
　　第七章 个别劳动合同的终止
　　第八章 竞业限制协议、雇员发明
　　第九章 个别劳动争议的解决
　　第二部分 集体劳动法
　　第一章 结社自由
　　第二章 工会和雇主协会
　　第三章 集体谈判
　　第四章 争议解决
　　第五章 雇员参与的制度化形式：企业组织
　　第六章 监事会雇员代表制
　　第七章 集体劳动法中法院的作用
　　专业术语词汇表
　　索引
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　　    倪斐，1982年生，安徽望江人，现为南京师范大学法学院副教授。2002年7月毕业于安徽师范大学经济法政学院，获法学学士学位；2006年7月毕业于华侨大学法学院，获经济法学硕士学位；2009毕业干中国社会科学院研究生院，获法学理论专业博士学位，期间曾赴台湾政治大学法学院交流研习。近年来在国内学术刊物上先后发表了《公共利益的法律类型化研究——规范目的标准的提出与展开》、《风险社会中的宏观调控及其法律规制》等论文研究方向：经济法学、法理学领域。

　　    《威科法律译丛：德国劳动法与劳资关系》涵盖了德国劳动法的所有最新发展内容，全面系统地阐述了极其庞杂的德国劳动法律制度的重要内容。全书立足于德国的地理、人口和政治体制状况，追溯了不同历虫时期德国劳动法的演变与发展，阐述了德国个别劳动法与集体劳动法的主要内容、在立法与司法宾践中遇到的争议问题及其解决方案，个别劳动法部分涵盖了个别劳动合同的订立、双方义务、劳动基准、合同终止以及个别劳动争议的解决等内容；集体劳动法部分涉及结社自由概念与历史发展、集体劳动谈判主体、集体协议内容以及集体劳动争议的解决途径等内容。