西方管理思想史(插图修订第4版)畅销15年第一本成功的中文管理思想史读物最新版！

　　简目
　　第四版序　对管理学基本命题和管理学研究的思考
　　第三版序　我对管理终极目标的理解
　　导言　管理理论的发展线索和研究方法综述
　　目录
　　篇　早期的管理思想
　　章　管理思想的出现
　　1.1  早期社会的管理思想
　　1.2  专制主义和中世纪的管理思想
　　1.3  文艺复兴对管理思想发展的影响
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　　郭咸纲，保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，保加利亚索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。　　郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理*境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。

　　本书致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，后概括性描述了管理理论发展的总趋势。
　　本书有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理*境界的追求，充分反映其突破性。
　　历经三次修订，本书一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生书籍而广受好评。此次插图修订第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合管…
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　　简目
　　第四版序　对管理学基本命题和管理学研究的思考
　　第三版序　我对管理终极目标的理解
　　导言　管理理论的发展线索和研究方法综述
　　目录
　　篇　早期的管理思想
　　章　管理思想的出现
　　1.1  早期社会的管理思想
　　1.2  专制主义和中世纪的管理思想
　　1.3  文艺复兴对管理思想发展的影响
　　第二篇　古典管理理论
　　第二章　古典管理理论的历史背景和准备
　　2.1  资产阶级革命——思想准备
　　2.2  英国工业革命——产业准备
　　2.3  工厂制度的产生——实践准备
　　2.4  古典管理思想的形成——理论准备
　　2.5  科学管理实践的初步尝试
　　2.6  工业革命后管理思想的延伸
　　2.7  科学管理理论产生的时代背景
　　2.8  美国早期的科学管理思想
　　第三章　科学管理理论的形成和发展
　　3.1  泰勒对科学管理所作的探索
　　3.2  科学管理原理
　　3.3  泰勒同时代人对科学管理理论的贡献  
　　3.4  科学管理理论的传播
　　第四章   古典组织理论的形成和发展 
　　4.1  法约尔的组织管理理论
　　4.2  马克斯·韦伯的行政集权组织理论
　　4.3  古典管理理论的系统化
　　第三篇　行为科学理论的产生和发展
　　第五章　行为科学理论发展的历史背景和准备
　　5.1  行为科学诞生的历史背景
　　5.2  管理思想发展的新方向
　　第六章　行为科学的形成和发展
　　6.1  梅奥与霍桑实验
　　6.2  行为科学的建立
　　6.3  个体行为的研究
　　6.4  群体行为的研究
　　6.5  领导行为的研究
　　第四篇  现代管理理论流派和思潮 
　　第七章　现代管理理论的历史背景和准备
　　7.1  现代管理理论产生的历史背景
　　7.2  现代管理理论的产生条件
　　第八章　现代管理理论主要流派和思潮（上）
　　8.1  管理过程学派
　　8.2  社会系统学派
　　8.3  决策理论学派
　　8.4  系统管理学派
　　8.5  数量管理科学学派
　　第九章　现代管理理论主要流派和思潮（下）
　　9.1  权变理论学派
　　9.2  经验主义学派
　　9.3  经理角色学派
　　9.4  计算机管理学派
　　第五篇　当代管理思想的新发展
　　第十章　当代管理思想的历史背景
　　10.1  世界经济的结构性变化
　　10.2  20世纪80年代以后的世界格局
　　第十一章　当代管理思想的新发展
　　11.1  托马斯·彼得斯的管理思想
　　11.2  迈克尔·波特的竞争战略学说
　　11.3  约翰·科特的领导学说
　　11.4  彼得·圣吉的学习型组织理论
　　11.5  戴明与朱兰——质量管理理论双子星座 
　　11.6  企业战略和核心能力学说
　　11.7  企业文化理论的形成与发展
　　11.8  企业再造理论的探索与实践
　　11.9  六西格玛理论
　　第六篇　东西方管理思想的互动与融合
　　第十二章　东西方管理思想的内在精神
　　12.1  西方管理思想的内在精神
　　12.2  东方管理思想的渊源（一）
　　12.3  东方管理思想的渊源（二）
　　12.4  东方管理思想对管理理论的影响
　　第十三章　东西方管理思想在日本的实践
　　13.1  日本文化的特质
　　13.2  日本企业管理体系的三大支柱
　　13.3  日本企业的市场战略分析
　　13.4  日本企业管理的技巧和方法
　　13.5  日本企业管理遇到的新难题
　　第七篇   管理思想演变的总趋势  
　　第十四章　管理思想演变的总趋势
　　14.1  世界管理发展的新趋势
　　14.2  近年中国管理理论研究综述
　　主要人物索引
　　主要参考文献
　　出版后记
^ 收 起　　

　　郭咸纲，保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，保加利亚索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。　　郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理*境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。

　　本书致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，后概括性描述了管理理论发展的总趋势。
　　本书有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理*境界的追求，充分反映其突破性。
　　历经三次修订，本书一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生书籍而广受好评。此次插图修订第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。
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