企业文化驱动技术创新的路径研究

　　章 绪论
　　节 研究背景与意义
　　一、研究背景
　　二、研究意义
　　第二节　研究方法与创新
　　一、研究方法
　　二、研究创新
　　第三节　研究思路与内容
　　一、研究思路
　　二、研究内容
　　第二章 国内外相关文献述评
　　节　企业文化一般性理论研究述评
　　一、企业文化的内涵与功能
　　二、企业文化理论的产生与发展
　　第二节　技术创新一般性理论研究述评
　　一、技术创新的内涵研究
　　二、技术创新的范式研究
　　第三节　企业文化对技术创新的作用机理述评
　　一、企业文化对技术创新的阻碍作用
　　二、企业文化对技术创新的推动作用
　　三、企业文化对技术创新的作用机理
　　第三章　技术创新的动力与实现机制
　　节　技术创新的动力机制分析
　　一、技术创新动力与动力机制的内涵
　　二、技术创新的内部驱动力机制分析
　　三、技术创新的外部驱动力机制分析
　　第二节　技术创新的实现机制分析
　　一、技术创新的传导机制分析
　　二、技术创新的实现机制分析
　　第四章　理论模型与假设提出
　　节　模型的基本要素
　　一、企业文化的测量
　　二、技术创新变量的测量
　　第二节　理论模型与研究假设的提出
　　一、市场型企业文化与技术创新的理论模型与假设
　　二、宗族型企业文化与技术创新的理论模型与假设
　　三、活力型企业文化与技术创新的理论模型与假设
　　四、层级型企业文化与技术创新的理论模型与假设
　　第五章　研究的设计与实现
　　节　数据的收集
　　一、问卷设计与甄别
　　二、抽样及样本特征
　　第二节　研究方法
　　一、结构方程模型
　　二、验证性因子分析
　　三、路径分析
　　第六章　模型拟合与假设检验
　　节 信度分析
　　一、企业文化类型测量量表的信度分析
　　二、企业文化与技术创新量表的信度分析
　　第二节　效度分析
　　一、效度分析
　　二、模型修正
　　第三节　验证性因子分析
　　一、市场型文化模型验证性因子分析
　　二、宗族型文化模型验证性因子分析
　　三、活力型文化模型验证性因子分析
　　四、层级型文化模型验证性因子分析
　　第四节 模型拟合与假设检验
　　一、市场型文化驱动技术创新的路径模型检验
　　二、宗族型文化驱动技术创新的路径模型检验
　　三、活力型文化驱动技术创新的路径模型检验
　　四、层级型文化驱动技术创新的路径模型检验
　　第七章　结论与展望
　　节　研究结论
　　一、市场型企业文化正向驱动技术创新
　　二、宗族型企业文化正向驱动技术创新
　　三、活力型企业文化正向驱动技术创新
　　四、层级型企业文化负向驱动技术创新
　　五、小结
　　第二节　企业文化构建路径
　　一、企业文化诊断和评估
　　二、企业文化变革的方向
　　三、企业文化体系的构建
　　四、企业技术创新的实现
　　第三节　研究的不足与展望
　　一、研究不足
　　二、研究展望
　　参考文献
　　附录
　　附录A：预调研问卷
　　附录B：测量项目与问卷题目对应表
　　附录C：正式调研问卷
　　后记

　　葛红岩，上海金融学院副教授，上海财经大学企业管理专业博士，专著是“上海教育委员会创新重点项目” （课题号为12ZZ179）的成果。

　　随着科学技术的飞速发展，技术创新对经济的影响日趋显著；企业竞争已经在全球化的平台上展开，现代企业竞争的焦点已经从商品领域延伸到技术创新层面。技术创新不仅是企业发展的重要推动力，更是企业核心竞争力的主要源泉。随着知识供给的全面开放，新知识生命周期的缩短，源于知识创新的技术创新的需求由阵发性转向了不间断性的特征。就企业内部而言，技术创新更多来源于企业文化的自觉性驱动，因此企业文化便成为技术创新的源泉。也可以说，企业的技术创新不仅是技术问题，在本质上更是一种文化问题。然而，目前理论界对企业文化和技术创新的研究，一般是将二者分作两个独立主题进行讨论，而极少将两者结合研究；且定性研究居多，定量研究较少。因此，对企业文化驱动技术创新的路径做一些尝试性的探索，无疑具有重大的理论与现实意义。
　　在这样的背景下，本书在企业文化与技术创新现有理论的基础上，进行了理论创新，运用结构方程模型、路径分析的方法，构建了企业文化驱动技术创新的概念结构方程模型，提出了企业文化与技术创新的测量量表。然后，将调研取得的数据对模型与假设进行了检验，找出了企业文化驱动技术创新的路径，验证了本书的研究主题。