把招聘做到极致——我这样做到世界500强招聘经理，10年资深招聘经理职场自我提升经验分享，博瑞森

　　第1章 制定招聘策略，定好大局
　　第1节 招聘工作者的战略视野
　　第2节 企业招聘的“蓝海战略”
　　第3节 低成本、高效率的招聘策略
　　第4节 如何在节后招聘高峰出招
　　第5节 妙用“跨界招聘”
　　第2章 建立招聘组织，打好基础
　　第1节 建立有战斗力的招聘组织
　　第2节 招聘团队的规范化管理运作
　　第3章 开拓招聘渠道，广储人才
　　第1节 招聘渠道往哪里去
　　第2节 突发性招聘的渠道之战
　　第3节 让招聘效率倍增的人才官计划
　　第4章 简历筛选，提升效率
　　第1节 好简历的标准是什么
　　第2节 洞悉简历背后的含义
　　第5章 面试甄选，练就火眼金睛
　　第1节 通过三层“匹配”选人
　　第2节 高管人才的面试技巧
　　第3节 压力面试：寻找逆风飞扬的人才
　　第4节 做人才价值的评鉴者
　　第5节 你会解读肢体语言吗
　　第6节 妙用招聘新思维
　　第6章 校园招聘，培育新芽
　　第1节 实习生计划，提前抢人才
　　第2节 洞悉应届生的专业素质
　　第3节 妙用心理学提升吸引力
　　第4节 校园招聘的蓝海在哪里
　　第5节 你认识“南极人”吗
　　第7章 猎头管理，谋求共赢
　　第1节 招聘HR专员如何与猎头共舞
　　第2节 直面“猎挖”，打好人才保卫战
　　第8章 招聘秘技，助你成功
　　第1节 薪酬谈判，踢好临门一脚
　　第2节 背景调查，构建“防火墙”
　　第3节 用人才库做好长线招聘
　　第4节 给招聘做个全面体检
　　第9章 打造名片，长远发展
　　第1节 做业务部门的伙伴
　　第2节 成为企业的靓丽名片
　　第3节 优秀招聘经理的修炼

　　一生只做一件事，把招聘做到极致！　　十余年大型企业集团、上市公司的招聘管理经验，现任某世界五百强企业高级招聘经理。在招聘策略的制定、招聘渠道的拓展与招聘面试等方面具有丰富的实战经验，对招聘领域有着自己独特的理解，在多家人力资源杂志发表文章50余篇。　　曾获招聘咨询师、国际职业培训师、深圳市招考公务员面试考官认证，获中国人力资源大奖成果奖金奖、中国改革开放30年优秀学术成果一等奖、中国区十大招聘经理等奖项，入选《中国专家人名辞典》、中国人力资源管理大奖委员会专家委员。　　以“让世界上更多的人分享自己的招聘经验，让中国更多的人分享世界的招聘经验”为人生使命。　　作者邮箱：

　　本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理，多年工作心得的总结提炼，这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。　　作者从大学毕业就开始从事招聘工作，十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己，给企业带来价值，同时也在职场上不断前进，做到了世界500强的国际市场的高级招聘经理。　　一生只做一件事，把招聘做到极致。那么招聘就不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧，作者在本书中阐述了非常丰富的内容：　　制定好招聘策略　　建立招聘组织　　开拓招聘渠道　　常规的简历筛选和面试技巧介绍　　如何开展校园招聘　　如何管理和用好猎头　　做好自身的修炼，等等。