沃顿商学院最受欢迎的成功课

　　章 丰厚的回报
　　付出大于获取有什么风险和好处
　　第二章 孔雀和熊猫
　　付出者、获取者和互利者是如何建立人际网络的
　　第三章 涟漪效应
　　合作，以及付出和获取信任的机制
　　第四章 发现璞玉
　　关于鉴别天才的幻想与现实
　　第五章 无力的沟通风格的力量
　　怎样保持谦虚，同时影响别人
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　　[美]亚当·格兰特：沃顿商学院管理学教授，目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的*学者，他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章，他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。

　　我们常认为个人成功关键在于：努力、天赋和运气。而今天，亚当·格兰特在他划时代的著作中展示：成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。
　　格兰特探讨了成功人士的行为动机，以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看*社交能手如何拓展交际圈，了解受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出，而安然公司的倒塌，以及这些年不断倒下的企业偶像，使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。
　　他发现，我们大多数人能被划为三类：付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益，互利者愿意等价交换可预期的好处，而付出者则是不同寻常的一类人：他们乐于分享，不求回报。在《沃顿商学院受欢迎的成功课》一书中，格兰特一反直觉地指出，善于付出的人才是成功的人。能带领公司走向辉煌，在金字塔顶屹立不倒的人，并不是获取者和互利者，反而是付出者。而…
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　　章 丰厚的回报
　　付出大于获取有什么风险和好处
　　第二章 孔雀和熊猫
　　付出者、获取者和互利者是如何建立人际网络的
　　第三章 涟漪效应
　　合作，以及付出和获取信任的机制
　　第四章 发现璞玉
　　关于鉴别天才的幻想与现实
　　第五章 无力的沟通风格的力量
　　怎样保持谦虚，同时影响别人
　　第六章 维持动机的艺术
　　为什么一些付出者熄火了，另一些却开足马力
　　第七章 不再当笨蛋
　　超越垫脚石效应
　　第八章 守财奴的转变
　　为什么一支足球队、一个指纹和一个名字，可以让我们转向利他
　　第九章 走出阴影 采取行动，产生影响
　　致谢
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　　[美]亚当·格兰特：沃顿商学院管理学教授，目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的*学者，他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章，他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。

　　我们常认为个人成功关键在于：努力、天赋和运气。而今天，亚当·格兰特在他划时代的著作中展示：成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。
　　格兰特探讨了成功人士的行为动机，以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看*社交能手如何拓展交际圈，了解受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出，而安然公司的倒塌，以及这些年不断倒下的企业偶像，使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。
　　他发现，我们大多数人能被划为三类：付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益，互利者愿意等价交换可预期的好处，而付出者则是不同寻常的一类人：他们乐于分享，不求回报。在《沃顿商学院受欢迎的成功课》一书中，格兰特一反直觉地指出，善于付出的人才是成功的人。能带领公司走向辉煌，在金字塔顶屹立不倒的人，并不是获取者和互利者，反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石，另一部分却跃至成功的*？格兰特对此深入挖掘，指引我们发展*自己的社交风格，选择*且有效的付出方式，以实现可持续的成功。
　　格兰特指出，未来在“分享”与“合作”的时代主题下，只有付出者的影响力，才能真正带来稳定而持久的力量！
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