人才管理国际比较

　　章 比较研究方法论
　　第二章 全球化背景下的人才管理
　　第三章 人才管理国际比较：人才战略管理
　　第四章 人才管理国际比较：人才薪酬管理
　　第五章 人才管理国际比较：人才规划与招聘
　　第六章 人才管理国际比较：人才使用与培训
　　第七章 人才管理国际比较：人才绩效考核与评价

　　陈书洁，北京师范大学博士。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。

　　《人才管理国际比较》对全球人才管理理论和实践深入研究，首次采用国际视野、比较研究方法论，探讨人才战略管理、人才薪酬管理、人才规划与招聘和人才绩效考核与评价，对人才管理进行国际比较，是中国*部人才管理国际比较的教材，弥补了中国在这一领域的空白，具有开拓性、创新性和出版价值。