德国劳动法

　　当代德国法学名著总序
　　中文版序言
　　德文第17版前言
　　缩略语目录
　　编　劳动法的研究对象和基础
　　章　作为法律领域和法学研究对象的劳动法
　　节　基础
　　第二节　（劳动法的）限定
　　第三节　劳动法的规范构成和法学方法
　　第四节　学术研究与劳动法文献
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　　本书清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在，劳动法的一般民法的理论根基与劳动法的体系化概要；同时深入论证并指出该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析，有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。

　　当代德国法学名著总序
　　中文版序言
　　德文第17版前言
　　缩略语目录
　　编　劳动法的研究对象和基础
　　章　作为法律领域和法学研究对象的劳动法
　　节　基础
　　第二节　（劳动法的）限定
　　第三节　劳动法的规范构成和法学方法
　　第四节　学术研究与劳动法文献
　　第二章　劳动法的内部结构
　　节　劳动关系法
　　第二节　劳动保护法
　　第三节　集体劳动法
　　第四节　总体概览
　　第三章　劳动法的历史发展
　　节　前言
　　第二节　早期史
　　第三节　19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展
　　第四节　次世界大战后劳动法的发展
　　第五节　国家社会主义时期
　　第六节　1945年之后的时代
　　第七节　德国统一
　　第八节　展望与挑战
　　第四章　劳动法的基本概念
　　节　劳动关系
　　第二节　劳动者
　　第三节　雇主
　　第四节　工厂、企业与康采恩
　　第五章　劳动者的不同群体
　　节　职员和劳工
　　第二节　高级职员
　　第三节　根据职业对劳动者的分类
　　第六章　法律秩序中的劳动法
　　节　劳动法作为私法的分支
　　第二节　劳动法与宪法
　　第三节　劳动法与欧盟
　　第七章　国内劳动法的法律渊源和建构手段
　　节　客观法与私人自治性安排
　　第二节　劳动法上建构手段的顺位
　　第八章　国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法
　　节　劳动法的国际视角
　　第二节　概念
　　第三节　国家间劳动法
　　第四节　超国家的欧盟劳动法
　　第五节　国际劳动法
　　第二编　劳动关系法
　　第九章　劳动关系的建立
　　节　起点性问题
　　第二节　劳动合同的缔结
　　第三节　意思瑕疵和无效的理由
　　第十章　劳动者的义务
　　节　劳动义务
　　第二节　其他合同义务
　　第十一章　雇主的义务
　　节　报酬支付义务
　　第二节　其他合同义务
　　第十二章　劳动关系中的给付障碍
　　节　给付障碍法与劳动关系
　　第二节　给付义务的取消
　　第三节　劳动者的不完全履行
　　第四节　雇主的不履行
　　第五节　雇主受领迟延
　　第六节　雇主的劳动落空风险（经营风险）
　　第七节　从义务的违反
　　第十三章　劳动法上责任的特殊性
　　节　特殊性概览
　　第二节　劳动者对雇主的责任
　　第三节　雇主对劳动者的责任
　　第四节　对第三人的责任
　　第五节　工伤事故时的责任
　　第十四章　法定的劳动免除
　　节　休养休假
　　第二节　教育假
　　第三节　节假日
　　第四节　照顾时间和父母假期
　　第十五章　劳动关系的终止
　　节　终止原因
　　第二节　有期限及附条件劳动关系
　　第三节　劳动关系终止时的义务
　　第四节　工厂养老照顾
　　第十六章　（劳动合同）解除
　　节　解除作为形成行为
　　第二节　无效事由
　　第三节　工厂委员会和人事委员会的参与
　　第四节　正常解除
　　第五节　特别解除
　　第十七章　解雇保护
　　节　劳动关系的状态保护
　　第二节　个别劳动法中解雇保护的具体问题
　　第三节　规模裁员的解雇保护
　　第十八章　特定劳动者群组的特别解雇保护
　　节　工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护
　　第二节　孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护
　　第三节　严重残疾人法中的解雇保护
　　第四节　其他情况下的解雇保护
　　第十九章　工厂转让
　　节　概念和规范目的
　　第二节　前提条件
　　第三节　法律后果
　　第四节　因工厂转让而解雇
　　第二十章　劳动关系的特殊形式
　　节　职业教育关系
　　第二节　非全日制劳动关系
　　第三节　临时工劳动关系
　　第四节　群组劳动关系
　　第五节　劳务派遣关系
　　第六节　试用劳动关系
　　第三编　劳动保护法
　　第二十一章　劳动保护法
　　节　劳动保护法的功能
　　第二节　劳动者保护与劳动关系
　　第三节　劳动保护的落实
　　第二十二章　特定劳动者群组的特别劳动保护
　　节　母亲保护和父母保护
　　第二节　青少年劳动者保护
　　第三节　严重残疾人的保护
　　第四节　家庭劳动者的保护
　　第四编　集体劳动法
　　部分　劳动结社
　　第二十三章　劳动结社自由
　　节　劳动结社的概念
　　第二节　劳动结社自由的发展
　　第三节　《基本法》第9条第3款的保护范围
　　第四节　消极的劳动结社自由
　　第五节　劳动结社强制问题
　　第二十四章　工会和雇主协会
　　节　德国工会
　　第二节　德国雇主协会
　　第三节　协会的内部结构
　　第四节　欧盟层面上的协会
　　第五节　劳动结社的使命和职权
　　第二部分　团体协议法
　　第二十五章　团体协议自治与团体协议
　　节　历史发展
　　第二节　团体协议
　　第三节　团体协议效力的法律问题
　　第四节　团体协议的表现形式
　　第五节　团体协议中的工资规则
　　第六节　典型的团体协议条款
　　第二十六章　团体协议法
　　节　团体协议能力和团体协议主管
　　第二节　团体协议的缔结、内容和终结
　　第三节　团体协议规定的债权效力和规范效力
　　第四节　团体协议的约束性
　　第五节　团体协议的效力范围
　　第二十七章　团体协议自治及团体协议当事人规范设定权限的界限
　　节　问题
　　第二节　团体协议自治的界限
　　第三节　规范设置的界限
　　第二十八章　国家对劳动条件的影响
　　节　团体协议的普遍约束宣告
　　第二节　劳动条件的确定
　　第三节　财富积攒促进
　　第三部分　劳动斗争与调解
　　第二十九章　劳动条件的集体建构与劳动斗争
　　节　总论
　　第二节　劳动斗争的概念
　　第三节　罢工和闭厂
　　第四节　劳动斗争作为规则争议
　　第三十章　劳动斗争的合法性判断
　　节　法律秩序与劳动斗争
　　第二节　违法的劳动斗争
　　第三十一章　劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的后果
　　节　出发点
　　第二节　罢工与劳动关系
　　第三节　闭厂与劳动关系
　　第四节　劳动斗争与解雇保护
　　第五节　违法劳动斗争对劳动关系的影响
　　第六节　劳动斗争对第三人的后果
　　第三十二章　调解
　　节　调解的功能
　　第二节　合意调解
　　第三节　国家调解
　　第四部分　企业组织法
　　第三十三章　企业组织法的基础和适用范围
　　节　历史发展
　　第二节　制定法基础
　　第三节　劳动者参与经营的基本规则
　　第四节　工厂组织法的适用范围
　　第五节　工厂自治
　　第六节　工厂层面的调解
　　第七节　劳动者的参与权和异议权
　　第八节　劳动结社和工厂组织
　　第九节　欧洲工厂委员会
　　第三十四章　工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会和康采恩工厂委员会
　　节　工厂委员会及其成员的法律地位
　　第二节　工厂委员会的组成和选举
　　第三节　工厂委员会的事务处理
　　第四节　工厂大会
　　第五节　总工厂委员会与康采恩工厂委员会
　　第六节　青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人代表机构
　　第七节　经济委员会
　　第三十五章　工厂委员会的参与权
　　节　雇主与工厂委员会的合作
　　第二节　工厂委员会的一般职责
　　第三节　工厂委员会的参与权
　　第四节　社会事务的共同决定
　　第五节　人事事务的参与
　　第六节　经济事务的参与决定
　　第七节　参与权的保障
　　第三十六章　工厂内部的法律设置
　　节　工厂协议作为法律设置合意
　　第二节　工厂协议的缔结、内容和终止
　　第三节　工厂协议与团体协议
　　第四节　与单个劳动合同的关系
　　第五节　无效工厂协议的后果
　　第三十七章　人事代表及其职责
　　节　人事代表的选任、组成和事务处理
　　第二节　人事代表的职责
　　第三十八章　资合公司机构中的劳动者代表
　　节　基础和目的
　　第二节　“五金矿业产业参与决定”
　　第三节　三分之一参与
　　第四节　大企业中的参与决定
　　第五节　欧洲公司中的参与决定
　　第五编　劳动法院的法律保护
　　第三十九章　劳动法院司法管辖
　　节　劳动法院司法管辖的历史和功能
　　第二节　劳动法院司法管辖的结构
　　第三节　法律途径管辖
　　第四节　地域管辖
　　第四十章　劳动法院程序
　　节　判决程序
　　第二节　裁定程序
　　附录
　　关键词索引
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　　本书清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在，劳动法的一般民法的理论根基与劳动法的体系化概要；同时深入论证并指出该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析，有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。