人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理

　　第一章 群体性劳动争议概论第一节 劳动争议简述一、劳动争议处理制度二、我国劳动争议处理制度概况第二节 劳动权利争议与劳动利益争议一、劳动权利争议二、劳动利益争议三、劳动权利争议与劳动利益争议的区别第三节 群体性劳动争议概况一、群体性劳动争议概述二、群体性劳动争议的特征三、群体性劳动争议的成因分析第四节 群体性劳动争议的性质一、关于群体性劳动争议的性质的探讨二、群体性劳动争议的性质第五节 群体性劳动争议处理机制的问题与思考一、群体性劳动争议解决机制存在的问题二、关于群体性劳动争议处理机制的思考第二章 群体性劳动争议应急处置第一节 群体性劳动争议应急处置方式一、世界各国的处置方式二、我国目前的处置方式第二节 群体性劳动争议应急处置步骤一、群体性劳动争议应急处置步骤二、群体性劳动争议应急处置方法三、群体性劳动争议处置特点及流程图第三节 群体性劳动争议化解一、集体协商化解二、职工代表大会制度化解三、三方协调化解第四节 不同类型群体性劳动争议的处置方式一、国有…
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　　沈骏，江三角律师事务所副主任，高级合伙人，上海市律师协会劳动法委员会委员，上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。江三角律师事务所劳动法大客户及项目团队负责人，《劳动法苑》期刊“律师手记”专栏撰稿人。　　沈骏律师全面主持江三角律师事务所劳动法律师团队工作，指导仲裁及诉讼代理等各项工作，并常年服务世界五百强企业。　　近年来，沈骏律师带领大客户及项目团队参与企业改制、破产重组、解散过程中员工安置方案的策划和实施工作，积累了包括企业架构调整、经济性裁员等在内的大量有关安置工作的司法实践经验，其所带领团队曾多次承担包括世界五百强在内的企业重组项目，具有丰富的群体性争议处置经验。团队常年服务的企业客户包括：飞利浦、西门子、诺基亚、安永、苏格兰皇家银行、汇丰银行、花旗银行、法兴银行、三井住友银行、家得宝、应用材料、江森自控等。
　　谈育明，资深集体谈判专家，高级培训师，原上海市总工会法律工作部调研员，…
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　　《人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行，特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下，就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，进行了全面而深入的梳理、分析与破解，让企业HR对群体性劳动争议有系统的认识，从而提高HR管理能力。

　　第一章 群体性劳动争议概论第一节 劳动争议简述一、劳动争议处理制度二、我国劳动争议处理制度概况第二节 劳动权利争议与劳动利益争议一、劳动权利争议二、劳动利益争议三、劳动权利争议与劳动利益争议的区别第三节 群体性劳动争议概况一、群体性劳动争议概述二、群体性劳动争议的特征三、群体性劳动争议的成因分析第四节 群体性劳动争议的性质一、关于群体性劳动争议的性质的探讨二、群体性劳动争议的性质第五节 群体性劳动争议处理机制的问题与思考一、群体性劳动争议解决机制存在的问题二、关于群体性劳动争议处理机制的思考第二章 群体性劳动争议应急处置第一节 群体性劳动争议应急处置方式一、世界各国的处置方式二、我国目前的处置方式第二节 群体性劳动争议应急处置步骤一、群体性劳动争议应急处置步骤二、群体性劳动争议应急处置方法三、群体性劳动争议处置特点及流程图第三节 群体性劳动争议化解一、集体协商化解二、职工代表大会制度化解三、三方协调化解第四节 不同类型群体性劳动争议的处置方式一、国有企业转制改制群体性劳动争议处置二、企业合并、分立、并购、股权转让群体性劳动争议处置三、企业裁减人员群体性劳动争议处置四、企业迁址情况下劳动关系处置第三章 群体性劳动争议防范体系构建第一节 群体性劳动争议防范体系的特征一、劳动关系复杂性导致防范劳动关系矛盾方式的多样性二、劳动关系复杂性导致防范劳动关系矛盾措施的多样性第二节 建立完善的工会组织一、企业工会组织二、企业工会任务三、违反工会法的法律责任第三节 建立完善的劳动关系协调制度一、依法建立集体协商机制二、依法建立职工代表大会制度第四节 建立完善的企业劳动争议调解机构一、劳动争议调解的概念和特征二、企业劳动争议调解的作用三、企业劳动争议调解委员会的设立和组成四、调解协议书的效力五、企业未成立调解委员会应承担的责任第四章 集体协商制度第一节 集体协商代表结构一、协商代表人数二、协商代表构成三、协商代表产生四、外聘协商代表第二节 集体协商代表条件和代表培训一、协商代表条件二、协商代表培训第三节 集体协商首席代表一、首席代表产生二、首席代表委托三、首席代表职责四、首席代表能力五、如何当好首席代表第四节 集体协商代表的任职期限及权利与义务一、集体协商代表的任职期限二、集体协商代表变更三、集体协商代表的权利与义务四、集体协商代表的保障第五节 集体协商的程序、技巧和策略一、集体协商的程序二、集体协商的技巧三、集体协商的策略四、集体协商僵局的处理五、集体协商操作实践第六节 集体协商争议一、集体协商争议产生的原因二、集体协商争议的类型三、集体协商案例第五章 集体合同制度第一节 集体合同的概念及内容一、集体合同的概念二、集体合同的内容三、集体合同的效力第二节 集体合同的签订准备一、宣传发动二、收集信息三、制订计划四、草拟集体合同文本第三节 集体合同的签订程序一、集体合同要约二、集体合同协商会议三、协商会议记录第四节 集体合同的通过及生效一、集体合同的通过二、集体合同的审查三、集体合同的生效第五节 集体合同监督检查概述一、集体合同监督检查的定义与内容二、集体合同监督检查制度三、集体合同监督检查的主体四、集体合同监督检查的方式第六节 集体合同争议处理一、集体合同争议的概念二、国外集体合同争议的处理三、我国集体合同争议的处理第七节 集体合同违约责任一、违约责任的概念二、违约责任的认定三、用人单位违约责任的承担形式四、违约责任的免除第八节 国内外集体合同签订实例一、国外集体合同签订实例二、国内集体合同签订实例第六章 综合性集体合同第一节 综合性集体合同架构一、综合性集体合同的格式二、综合性集体合同的结构第二节 综合性集体合同内容一、劳动报酬二、工作时间和休息休假三、劳动安全卫生四、保险和福利五、女职工与未成年工特殊保护六、职业技能培训七、劳动合同管理八、奖惩制度与劳动争议预防九、其他需要约定的内容十、劳动法律法规规定的有关内容第七章 工资专项集体合同第一节 工资专项集体合同概述一、工资专项集体合同的概念二、工资专项集体合同的基本知识三、企业工资制度的基本类型四、目前企业常用薪酬模式第二节 工资专项集体合同的内容一、企业工资水平二、企业工资分配制度三、企业工资标准四、企业工资分配形式五、企业工资支付办法和调整办法六、其他与工资有关的内容第三节 工资专项集体合同原则一、签订工资专项集体合同的基本原则二、签订工资专项集体合同的协商原则三、工资集体协商“五看五谈”的操作原则第四节 工资专项集体合同注意事项和操作方法一、工资专项集体合同签订注意事项二、劳动定额协商注意事项三、工时工价协商注意事项四、福利协商注意事项五、不同生产经营情况下工资专项集体合同签订注意事项六、签订工资专项集体合同的操作方法第八章 工会第一节 工会的性质和组织体系一、工会的性质二、工会的组织体系第二节 工会的组织结构一、基层工会会员（代表）大会二、工会基层委员会三、经费审查委员会四、女职工委员会五、专门工作委员会六、工会小组七、工会换届选举第三节 企业工会组建一、职工享有参加和组织工会的法定权利二、工会的组建形式三、工会的组建程序第四节 工会法人资格一、工会取得法人资格的法律依据二、工会取得法人资格的条件三、基层工会取得法人资格的程序第五节 工会会员一、会员的条件二、职工加入工会的程序三、工会会员的权利与义务第六节 工会的职能一、维护职能二、建设职能三、参与职能四、教育职能第七节 工会的经费与财产一、工会经费的来源二、工会经费的使用三、工会经费的收缴四、工会经费的税前扣除第八节 工会在群体性劳动关系中的作用一、工会在参与经济性裁员中的作用二、工会在参与化解群体性劳动争议中的作用第九章 企业民主管理与职工代表大会制度第一节 企业民主管理制度概述一、新中国企业民主管理的发展概况二、企业民主管理的主要形式三、企业民主管理的主要内容第二节 职工代表大会职权一、审议建议权二、审议通过权三、审查监督权四、民主选举权五、民主评议权第三节 职工代表大会的组织制度一、职工代表大会的组织机构二、职工代表第四节 职工代表大会的工作制度一、职工代表大会会议制度二、职工代表大会专门委员会（小组）工作制度三、职工代表大会团（组）和专门小组联席会议制度参考文献
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　　沈骏，江三角律师事务所副主任，高级合伙人，上海市律师协会劳动法委员会委员，上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。江三角律师事务所劳动法大客户及项目团队负责人，《劳动法苑》期刊“律师手记”专栏撰稿人。　　沈骏律师全面主持江三角律师事务所劳动法律师团队工作，指导仲裁及诉讼代理等各项工作，并常年服务世界五百强企业。　　近年来，沈骏律师带领大客户及项目团队参与企业改制、破产重组、解散过程中员工安置方案的策划和实施工作，积累了包括企业架构调整、经济性裁员等在内的大量有关安置工作的司法实践经验，其所带领团队曾多次承担包括世界五百强在内的企业重组项目，具有丰富的群体性争议处置经验。团队常年服务的企业客户包括：飞利浦、西门子、诺基亚、安永、苏格兰皇家银行、汇丰银行、花旗银行、法兴银行、三井住友银行、家得宝、应用材料、江森自控等。
　　谈育明，资深集体谈判专家，高级培训师，原上海市总工会法律工作部调研员，长期从事劳动关系协调、参与群体性事件处理、上海市劳动关系三方协调等工作。现任中国法学会（上海）培训中心研究员，上海劳坛工作室主任，上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。　　谈育明从事劳动关系研究与实务三十年多年，全程参与《工会法》《上海市工会条例》《上海市集体合同条例》等劳动关系立法。在电台、电视台及报纸杂志等发表数百篇学术论文与劳动争议案例分析。合著《〈上海市集体合同条例〉释义》、专著《集体协商机制：集体协商与集体合同》。
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　　《人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行，特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下，就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，进行了全面而深入的梳理、分析与破解，让企业HR对群体性劳动争议有系统的认识，从而提高HR管理能力。