篇 面试人门
章 面试通关秘籍：“四道定律”让你“心意相连”
节 “四道定律”道——心要善
第二节 “四道定律”第二道——意要圆
第三节 “四道定律”第三道——相要端
第四节 “四道定律”第四道——言要连
第二章 公务员面试概论
节 面试简介
第二节 公务员面试的测评要素
第三节 公务员面试常见题型介绍
第四节 公务员面试的形式
第二篇 结构化面试
章 综合分析能力
节 综合分析能力的涵义
第二节 综合分析能力的主要考查形式及应对思路
第二章 计划组织协调能力
节 计划组织协调能力的涵义
第二节 计划组织协调能力的主要考查形式与应对思路
第三节 侧重考查计划组织能力的情境性问题
第四节 侧重考查组织协调能力的情境情境性问题
第五节 计划组织协调能力的活动类型补充
第六节 中央政策性文件补充
第三章 言语理解与表达能力
节 言语理解与表达能力的涵义
第二节 智能性问题及应对思路
第三节 情境性问题及应对思路
第四章 应变能力
节 应变能力的涵义
第二节 情境性问题及应对思路
第五章 人际交往意识与技巧
节 人际交往意识与技巧的含义
第二节 人际交往意识与技巧的主要考查形式及应对思路
第六章 求职动机与拟任职位匹配性
节 求职动机与拟任职位匹配性的含义
第二节 背景性问题及应对思路
第三节 意愿性问题及应对思路
第四节 求职动机与拟任职位匹配性的应对技巧介绍
第三篇 无领导小组讨论面试
章 无领导小组面试概论
节 无领导小组讨论面试简介
第二节 无领导小组讨论面试基本流程
第二章 无领导小组讨论基本题型与解答思路
……
第四篇 模拟演练
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