混合式学习：用颠覆式创新推动教育革命

　　对本书的赞誉
　　前言：当颠覆性创新与范式发生冲突 克莱顿?克里斯坦森
　　致谢
　　作者简介
　　引 言
　　颠覆性创新的模式
　　颠覆性创新与在线学习
　　工厂模式的学校教育
　　今日学校之起源
　　为什么工厂模式的学校不符合今天的需要
　　以学生为中心的学习
　　为什么说学校处于临界点？
　　打造专家领域
　　你在本书中将会发现……
　　第一部分 理解
　　第一章    什么是混合式学习？
　　在线学习的发展进步
　　对混合式学习的正解和误解
　　混合式学习模式
　　混合式模式的混合
　　第一章小结
　　附录1.1：关键术语讨论
　　附录1.2：基础教育阶段混合式学习的分类
　　第二章 所有的课堂都要进行混合吗？
　　混合式学习的概念从属问题。它是属于混合式创新思维模式，还是属于颠覆式创新模式呢？本章借用全球首艘蒸汽机船、DEC、丰田普锐斯油电混合动力、特斯拉等案例，按照如下结构展开论证：
　　1.混合式思维模式
　　2.混合式学习属于颠覆式吗
　　3.混合式创新模式指导下的混合式学习
　　4.颠覆式创新模式指导下的混合式学习
　　5.K-12教育改革与创新
　　6.学校未来的发展
　　混合理论
　　混合式学习具有颠覆性吗？
　　混合式学习的混合模式
　　混合式学习的颠覆性模式
　　对基础教育变革的前瞻
　　学校会有怎样的变化？
　　第二章小结
　　第二部分 动员
　　第三章 从行动纲领开始
　　如何开始一项混合式学习项目，主要是讲不要被技术所迷惑，应该事先确定需要解决的问题，设定目标。之后又讲了提出目标应该遵循的原则，以及怎样发现问题和机遇
　　取代设备填鸭
　　界定问题或阐述目标
　　领导应关注延续性行动纲领，还是颠覆性行动纲领？
　　如何识别核心机会
　　如何识别零消费机会
　　威胁与机会
　　小结
　　第四章 为创新组建团队
　　如何组建合适的团队来开展创新工作。已丰田汽车公司为例先介绍了四种类型的团队：功能性团队、轻量级团队、重量级团队和自主团队。随后分析这四种类型团队在教育系统进行混合式学习创新变革的功能，并分析每类团队适合在哪些场景发挥作用。最后分析了四种团队混合使用的方式及如果没有选用合适的团队会带来什么样的损失。
　　团队设计的框架
　　在学校中应用团队类型框架
　　利用多种类型的团队
　　失误的代价
　　第四章小结
　　第三部分  设计
　　第五章 提升学生学习动力
　　澄清了一个核心的理论"待做要事"，立场是在开始设计之前必须要先想清楚。而且要关注的不应该是你认为的学生需要什么，而是学生自己关心什么要事，然后让学习成为他完成要事的一种途径。
　　学生学习意愿的重要性
　　"待解决任务"理论（The Jobs-to-Be-Done Theory）
　　学生待解决的任务
　　待解决任务的结构
　　实现学生待解决的任务
　　整合什么、如何整合
　　混合式学习对于完成学生任务的作用
　　让学生改变任务的风险
　　第五章小结
　　第六章  提升教学
　　阐述如何从学生和教师的角度来设计教师的角色，以此来提升教学质量。按照不同学生的特点实施个性化教学，满足不同教师的职业发展需求，最大限度激发激励因素，促进教师提升教学质量的同时，自身职业得到发展。
　　从学生的角度来设计教师的角色
　　从教师的角度来设计教师的角色
　　为师生共谋福祉
　　第六章小结
　　第七章 虚拟和实际装备的设计
　　主要介绍的是混合式学习的技术和设备方面的问题。从两个概念入手，一个是相互依存的架构（也可以理解成集成化的架构）和模块化的架构，为了更好地理解这两种架构的概念，作者从计算机的发展入手逐步扩展到混合式学习，主要阐述混合式项目在技术上如何进行选择，提出混合式学习项目的几种可选方案，比较优缺点，最后列举一些物理空间设计的案例。
　　产品结构和界面
　　个人PC电脑结构的变化
　　教育领域向模块化的变化
　　一体化和模块化的在线内容
　　一体化和模块化的操作系统
　　一体化和模块化的实体空间
　　根据你的环境调整你的策略
　　第七章小结
　　附录7.1 在在线内容中应用基础教育混合项目的概览
　　第八章 模式选择
　　主要讲如何根据以下六个问题的思考和答案来匹配最适合的混合式学习模式
　　1、你想要解决的问题是什么？
　　2、你需要什么类型的团队来解决这个问题？
　　3、你希望学生来控制什么？
　　4、你希望老师扮演的主要角色是什么？
　　5、你会用什么样的物理空间？
　　6、有多少可用的网络连接设备？
　　匹配六种模式：就地循环模式（Station Rotation）、实验室循环模式（Lab Rotation）、翻转课堂（Flipped Classroom）、个体循环（Individual Rotation）、弹性模式（Flex）、菜单式（A La Carte）、增强虚拟模式（Enriched Virtual Model）
　　与待解决问题类型的模式匹配
　　与团队类型的匹配模式
　　与预期学生体验的模式匹配（to the Desired Student Experience）
　　教师角色的模式匹配
　　物理空间的模式匹配
　　与可用的网络设备的模式匹配
　　对选项进行排序并做出选择
　　走向多元模式
　　总结
　　附录8.1：哪种混合式学习模式最适合你们的情境？
　　第四部分 实施
　　第9章 创建文化
　　主要阐述了文化的内涵以及文化对混合式学习的重要意义。举例说明了文化对孩子的影响以及校园文化的作用。然后阐述了如何塑造文化以及文化在混合式学习实施中的力量
　　什么是文化？
　　文化对儿童的力量
　　文化在校园中的力量
　　如何塑造文化
　　文化在实施混合式学习过程中的作用
　　现在还为时不晚
　　总结
　　第10章 发现自己的成功之路
　　发现导向规划（Discovery-Driven Planning）
　　从结果入手
　　创建一个假设条件清单
　　实施方案：了解更多
　　我们应当继续推进，改变亦或是搁置方案？
　　总结
　　第11章 结语
　　不断推进项目实施（Implement over Time）
　　混合式学习是团队协作
　　理解、动员、设计、实施
　　附录 需要讨论的问题

　　迈克尔 B.霍恩（Michael B. Horn），克莱顿·克里斯坦森研究所（Clayton Christensen Institute）联合创始人兼执行董事，主要从事教育的颠覆性创新研究。他领导的团队教育界的决策者和政策制定人进行培训，在高等教育领域应用颠覆性创新改版教育的现状。他的团队的目标是将孤立的、工厂模型教育系统改进为以每个学生为中心，发挥学生的潜能。他为《福布斯》写专栏,也在其他媒体包括《华盛顿邮报》、《经济学人》、《赫芬顿邮报》和《教育界》定期发表文章。他在教育会议和主题演讲经常被Tech&Learning杂志评选他为“教育科技zui有影响力的100人”。
　　希瑟·克莱顿·斯特克（Heather Staker），克莱顿·克里斯坦森研究所高级研究员，研究颠覆性创新在教育领域的应用。是全世界研究混合式学习zui重要的专家之一, 2012年她被Scholastic授予 “教育界5魁”（Five People to Watch in Education）称号。她经常在全国各地作为演讲。她为许多教育刊物写在线学习的文章,发表在国际协会教育在线研讨会,并为众议院和参议院教育政策委员会做教育试验。

　　在美国，已经有数千所学校摒弃了工厂式的集中教育，采用混合式学习进行个性化教学。目前混合式学习已经成为教育创新的di一热词，它整合了在线学习与传统课堂学习的双重体验，让教师能够因材施教，对学生实行分级教学，或远程开课。
　　在互联网环境下成长起来的新生代，其获取知识的途径和速度远远超出传统模式，教育者与学生家长应如何应对这些改变，本书将提供系统化的方法和指南。