为什么这些常识不靠谱

　　循规蹈矩与八面玲珑，哪个更能带来成功？
　　谬误“一切皆有可能” /　1
　　谬误“进取心引领你走向巅峰” /　10
　　谬误“领导者想干什么就干什么” /　19
　　谬误 “没有目标注定一事无成” 　/　27
　　谬误“越成功越幸福” 　/　33
　　谬误“永远不要做个失败者” /　40
　　谬误“领导者不可感情用事”/　48
　　谬误“决策要理智”/　57
　　谬误“行动第一”/　66
　　谬误“为人处世要圆滑” /　73
　　谬误“潮流就是风向标”/　82
　　谬误“商场如战场”/　92
　　谬误“领导者要有大局观” /　100
　　谬误“有错必改”/　105
　　谬误“压力是别人给的” 　/　110
　　谬误“压力就是动力”/　118
　　谬误“努力才会成功” /　123
　　谬误 “上司更聪明”/　131
　　谬误“员工是可以塑造的” /　136
　　谬误“管理者需要有个人魅力” 　/　142
　　谬误“只有独立的斗士才能活下来” /　148
　　谬误“工作是你的全部” /　154
　　谬误“宁做鸡头，不做凤尾” 　/　161
　　谬误“退休可以弥补错失的时光” /　167
　　谬误“改变是一场躲避不了的灾难” /　174
　　谬误“你的生活掌握在自己手中” /　179

　　波图·乌沙莫（Dr.Bertold Ulsamer），心理学与法学双博士；心理学专家、家庭系统排列与NLP国际级专家；从事企业管理培训15年；其作品《家庭系统排列入门》畅销全球，是学习“家庭系统排列”必读教材。

　　我们所有人都认为日常生活的信条适用于一切商业行为，它们经常在我们的商业活动中显现出来：“成功使人幸福”，“失败和错误则是灾难”；“即便老板并不知情，但要是某位员工毫无成功的念头，那也是不行的”。
　　事实上，这些所谓的“常识”常常把我们引向谬误，也许世界上并没有非得把一种臆想的真理凿进石头里这样麻烦的事情。难道一种信念的反面就不是真的了吗？
　　作者从根本上对此提出了问题。他以风趣幽默的方式向我们表明了那些常见的常识是如何引导我们走向谬误的，并使读者重新认识到了实际情况。