人才经济学

　　章 人才经济学导论
　　节 人才经济学产生的必然性
　　第二节 人才经济学的研究对象和学科性质
　　第三节 人才经济学的研究领域、范围和内容
　　第四节 人才经济学的基本结构和研究方法
　　第五节 研究人才经济学的重要意义
　　第二章 人才资本及其价值实现
　　节 资本、人力资本
　　第二节 人才资本
　　第三节 人才资本的价值
　　第四节 人才资本价值实现
　　第五节 人才资本产权
　　第三章 人才资本与经济增长的相关性
　　节 人才经济的要素
　　第二节 人才资本、经济增长理论与实证
　　第四章 人才资本的有效利用
　　节 人才资本的使用效益
　　第二节 人才资本的运营
　　第三节 人才绩效的评价
　　第五章 人才资本的配置与流动
　　节 人才资源的配置
　　第二节 人才资本的流动
　　第六章 人才经济竞争力
　　节 人才竞争的国际化
　　第二节 中国区域人才竞争力评价
　　第七章 人才经济发展战略
　　节 人才经济发展的阶段
　　第二节 区域人才发展战略

　　人才经济学头先介绍了人才经济学的研究领域和研究方法，以及人才资本价值量的计算、度量和实现形式。随后从人才经济要素入手，讲解了为何人才资本投入才是人才经济形成的关键，明确了人才资本贡献率在人才经济发展中的导向作用。系统分析了人才资本使用效益评价模型和使用方法；人才资本运营的理念、目的和向导、路径、市场等机制；人才资本配置和流动的相关概念；人才资本聚集度评价指标体系和聚类分析的使用方法及我国人才聚集度的现状；我国人才竞争力评价指标体系及模型的设计思路；以及“人才优先发展战略”“高端人才引领战略”“创新人才机制战略”“人才以用为本战略”在实施“人才强国”进程中的重要性。