公共部门和非营利组织人力资源管理（第四版） [Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations]

　　第一部分 人力资源管理背景
　　第一章 公共与非营利性行业的人力资源管理简介
　　第二章 战略人力资源管理与规划
　　第三章 联邦平等就业机会法与其他雇员保护手段
　　第四章 管理多样化的劳动力
　　第二部分 战略人力资源管理的方法与功能
　　第五章 工作分析
　　第六章 招聘和选拔
　　第七章 薪酬
　　第八章 福利
　　第九章 培训与职业开发
　　第十章 绩效管理
　　第十一章 劳资关系：公共和非营利部门中的集体谈判
　　第十二章 志愿者
　　第十三章 结论：公共和非营利组织面临的挑战

　　自1997年《公共部门和非营利组织人力资源管理（第四版）》第一版发行以来，《公共部门和非营利组织人力资源管理》已经成为人力资源管理专业人士的必备参考用书。第四版较之前版本有很大的改动，对内容进行了更新，其中涵盖了由于经济危机、人口特征、新科技应用对人力资源的影响，社交媒体在人力资源管理方面的充分融合，以及如何应对人力资源管理方面的新政策。
　　《公共部门和非营利组织人力资源管理（第四版）》特色
　　提供了其他国家人力资源管理的案例对 招聘和人员筛选提供了建议
　　包括关于如何管理多元化人力资源的建议 纵览了关于赔偿和福利方面的新信息
　　对人力资源管理的法律环境进行了评估 更新了相关组织集体协定方面的新发展