劳动经济学：理论与应用

　　第一章引论（1）
　　一、劳动、劳动力、劳动力市场（1）
　　二、劳动经济学：应用经济学之一（6）
　　三、劳动经济学的研究方法（8）
　　四、劳动经济学科的拓展与延伸（9）
　　延伸思考（11）
　　深度阅读（11）
　　第二章个人劳动供给行为：工作与闲暇的抉择（12）
　　一、个人劳动供给行为：基本模型（12）
　　二、个人劳动供给曲线：收入效应与替代效应（17）
　　三、工作时间可变条件下的劳动供给行为：劳动供给弹性（22）
　　四、工作时间固定条件下的劳动供给行为（23）
　　五、团队约束下的劳动供给行为（27）
　　六、个人劳动供给理论的应用与拓展：工伤保险补偿计划（28）
　　延伸思考（30）
　　深度阅读（30）
　　第三章家庭劳动供给行为：家庭分工与时间分配（31）
　　一、贝克尔的家庭生产函数（31）
　　二、家庭劳动供给决策：分工与合作的几种典型模式（33）
　　三、家庭生产的规模经济与交易费用（36）
　　四、家庭劳动供给理论的应用与拓展（38）
　　延伸思考（39）
　　深度阅读（40）
　　第四章社会劳动供给总量：度量与影响因素（41）
　　一、人口规模及结构（41）
　　二、劳动参与率：度量与趋势（42）
　　三、劳动供给的生命周期（45）
　　四、公共政策约束下的劳动供给行为：福利制度和税收政策（47）
　　五、社会劳动供给总量：市场劳动供给曲线（51）
　　延伸思考（52）
　　深度阅读（52）
　　目录
　　劳动经济学：理论与应用第五章劳动力素质：人力资本投资（53）
　　一、人力资本投资：概念与典型方式（53）
　　二、教育投资的经济学分析：人力资本模型（56）
　　三、培训投资的经济学分析：一般培训与特殊培训（62）
　　四、人力资本投资与收入分配（67）
　　五、人力资本投资理论的应用与拓展（68）
　　延伸思考（70）
　　深度阅读（70）
　　第六章劳动需求行为：短期与长期（71）
　　一、劳动需求的派生性（71）
　　二、劳动需求的决定因素与企业目标（72）
　　三、短期劳动需求：完全竞争与非完全竞争企业（79）
　　四、长期劳动需求：替代效应与规模效应（87）
　　五、劳动需求的弹性：马歇尔—希克斯派生需求定理（89）
　　六、理论的应用与拓展（96）
　　延伸思考（97）
　　深度阅读（97）
　　第七章公共部门的劳动需求行为：非利润最大化（98）
　　一、政府部门的劳动需求：公共服务最大化（98）
　　二、政府部门的劳动需求：公民负担最小化（99）
　　三、国有企业的劳动需求：劳动力储备（102）
　　四、非营利企业的劳动需求（105）
　　延伸思考（106）
　　深度阅读（107）
　　第八章劳动力市场均衡：类型与条件（108）
　　一、单一劳动力市场均衡：竞争与垄断（108）
　　二、多维竞争性劳动力市场均衡：岗位差别与劳动力配置（112）
　　三、劳动力市场的动态均衡：蛛网模型的一种应用（120）
　　四、劳动力市场的非均衡状态：供求数量约束及其来源（127）
　　延伸思考（133）
　　深度阅读（134）
　　第九章劳动力市场的不完全性：制度约束（135）
　　一、不完全性的类型和原因：市场壁垒（135）
　　二、工资和雇佣量的决定：企业垄断（138）
　　三、工会对工资和雇佣量的影响：双边垄断模型（141）
　　四、劳动力市场上的信息不完全与信息不对称（150）
　　五、技术进步与结构性失业（153）
　　六、政府干预：手段与效果（156）
　　延伸思考（167）
　　深度阅读（167）
　　第十章劳动力市场分割：劳动力流动与效率（168）
　　一、双元劳动力市场：结构与特征（168）
　　二、劳动力市场分割的原因及解释（171）
　　三、劳动力市场分割的结果：内部工资和外部工资（174）
　　四、劳动力流动的类型与决定因素（180）
　　五、理论应用与拓展：劳动力流动的效率（184）
　　延伸思考（187）
　　深度阅读（188）
　　第十一章劳动力市场歧视：种类、根源与结果（189）
　　一、歧视种类：性别歧视、种族歧视与统计歧视（189）
　　二、歧视偏好：贝克尔模式（196）
　　三、排挤理论：职业隔离（201）
　　四、原因与结果：非歧视因素（202）
　　五、反歧视政策及问题（203）
　　延伸思考（206）
　　深度阅读（207）
　　第十二章工作搜寻：外部与内部劳动力市场（208）
　　一、工作搜寻行为与搜寻理论假定（208）
　　二、序列搜寻理论模型：保守工资的确定（210）
　　三、理论模型的含义与拓展（211）
　　四、企业招聘与劳动力市场均衡（215）
　　五、内部劳动力市场（218）
　　延伸思考（226）
　　深度阅读（227）
　　第十三章劳动报酬制度：工资结构与支付计划（228）
　　一、工资结构的选择：时间工资与附加福利（228）
　　二、报酬支付方式的选择：计时、计件及其他（233）
　　三、工作岗位差别与工资差异：享乐主义工资理论（236）
　　四、工人差别与工资差异：效率工资理论（243）
　　延伸思考（247）
　　深度阅读（247）
　　第十四章个人收入分配：衡量与调整（248）
　　一、收入不平等的衡量与解释（248）
　　二、收入再分配的理论逻辑（256）
　　三、抑制收入不平等政策（259）
　　延伸思考（265）

　　李波（发表论文署名：李全伦，19679—），湖北省随州市人，经济学博士，中南财经政法大学教授、博士生导师，城乡社区社会管理湖北省协同创新中心副主任，中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事，湖北省养老机构协会秘书长，武汉大学博士后（2004—2007年），美国加州大学伯克利分校（UCBerkeley）访问学者（2009—2010年，国家公派），2012年入选湖北省社科青年名录。
　　长期致力于产权制度与行为、劳动就业理论与政策、社会保障基金、创业管理与政策等领域的研究，在《管理世界》《经济社会体制比较》《中国工业经济》《世界经济》《宏观经济研究》《财政研究》《中国土地科学》等专业理论期刊上发表学术论文31篇；出版专著《共同基金产权论》《创业引领经济发展》，以及译著《公司创新与创业》。
　　主持科研项目20多项，其中，国家社会科学基金项目、教育部哲学社会科学研究后期项目、武汉市社会科学基金项目、湖北省科技厅科技攻关计划委托项目各1项，湖北省社会科学基金项目3项；荣获“湖北发展研究奖”二等奖（2013）。

　　作为成熟的应用经济学之一，劳动经济学运用经济学的分析方法和基本理论，研究不同条件下的劳动供求行为；按照从抽象到具体的分析逻辑，在建立劳动供求基本模型的基础上，逐步放松假设，解释劳动现象，探讨劳动问题，寻求人力资本投资、充分就业、劳动效率、收入公平等公共政策。
　　《劳动经济学：理论与应用》突出和重视“探究与思辨”，阐释劳动经济学的基本理论与基本方法，展现劳动经济学的新研究成果与新问题，把握劳动力市场的制度约束与经济效应；通过知识链接、观点透视等专栏，阐释劳动经济学的基本理论、基本概念；通过案例研究等专栏，运用劳动经济学的理论与方法，分析劳动力市场的现实问题和现象。