高效能人士的七个习惯（精华版）

　　前言 变化的世界不变的原则
　　如何善用本书
　　部分：重新探索自我
　　章 由内而外全面造就自己
　　第二章 七个习惯概论
　　第二部分：个人领域的成功：从依赖到独立
　　第三章 习惯一
　　积极主动———个人愿景的原则
　　第四章 习惯二
　　以终为始———自我领导的原则
　　第五章 习惯三
　　要事———自我管理的原则
　　第三部分：公众领域的成功：从独立到互赖
　　第六章 人际关系的本质
　　第七章 习惯四
　　双赢思维———人际领导的原则
　　第八章 习惯五
　　知彼解己———移情沟通的原则
　　第九章 习惯六
　　统合综效———创造性合作的原则
　　第四部分：自我提升和完善
　　第十章 习惯七
　　不断更新———平衡的自我更新的原则
　　第十一章 再论由内而外造就自己
　　附录
　　一你是哪种类型的人———生活中心面面观
　　二第四代的时间管理———高效能人士的一天
　　三制订你的周计划

　　史蒂芬柯维博士，他是美国学界的“思想家”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“具前瞻性的管理思想家”。他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克韦尔奇比肩。他是备受推崇的领导力大师，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT＆T、通用电子、微软、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国知名企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达数百万人之多。 他是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界著名机构——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。 作为9个孩子的父亲，50个孙辈的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“优秀父亲奖”，他将此看成是他此生得到的非常有意义的奖项。 柯维博士的主要成就： 2002年，《福布斯》杂志评选《高效能人士的七个习惯》为十本有影响力的书之一。 《首席执行官》杂志的调查结果，《高效能人士的七个习惯》是20世纪有影响力的两本书之一。 《高效能人士的第八个习惯》被《观点精要》书摘评为2005年推荐商业书籍。 柯维博士获得全美父亲组织（theNationalFatherhood Initiative）的“优秀父亲奖”。 柯维博士是1999年“年度演讲家”。 柯维博士获得锡克教“1998年世界和平大师”。 柯维博士获得全美企业领导力委员会颁发的“终身成就奖”。 柯维博士获得“年度国际企业家奖”。柯维博士担任光明基金会委员会成员。柯维博士是富兰克林柯维公司的创始人兼副主席。柯维博士获得“托马斯大学勋章”。2010年2月，柯维博士成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授，并担任首位在职的领导力委员会主席。柯维博士被授予12个荣誉博士头衔。

　　《高效能人士的七个习惯（精华版）》是一套基于基于历久弥新效能原则的个人领导力体系，激发组织和个人成就卓越。在全球140个国家以40种语言畅销发行。影响力覆盖数亿人。
　　《高效能人士的七个习惯（精华版）》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。《高效能人士的七个习惯（精华版）》汇集了作者几十年来对世界变化的新思考。史蒂芬·柯维博士也被《时代周刊》评为“美国25个*影响力人物”之一，《经济学人》杂志推举其为“*前瞻性的管理思想家”。