组织公正与伦理决策若干问题研究

　　第1章 什么是组织公正——历史回顾
　　1.1 中国传统文化与公正思想
　　1.2 从柏拉图的理想国到罗尔斯的正义论
　　1.3 组织公正的概念演变与发展历史
　　1.4 组织公正的整合观
　　第2章 组织公正的测量与效应研究
　　2.1 组织公正的测量
　　……

　　公平与伦理问题是人类社会的永恒主题。在组织 背景下考察体现组织与员工交换关系合意性的公正问 题及体现组织运营道德伦理规范性的伦理问题，对转 型经济社会背景的中国具有重要的理论与现实意义。
　　由金杨华所*的《组织公正与伦理决策若干问题研究 ／中国企业行为治理研究丛书》一书基于社会交换关 系理论，回顾了组织公正与伦理决策研究文献与发展 脉络，评价了组织公正构思和伦理决策过程，对组织 公正与伦理决策的影响因素和效应进行了实证检验， 从而丰富了基于社会交换的本土化组织公正与伦理决 策理论体系。
　　本书适合于国内外从事组织行为和人力资源管理 ，特别是组织公正与组织伦理领域研究和教学的学者 、研究生的文献参考，也适合于各类型组织管理者进 行组织公正与伦理氛围建设的参考。

　　第1章 什么是组织公正——历史回顾
　　1.1 中国传统文化与公正思想
　　1.2 从柏拉图的理想国到罗尔斯的正义论
　　1.3 组织公正的概念演变与发展历史
　　1.4 组织公正的整合观
　　第2章 组织公正的测量与效应研究
　　2.1 组织公正的测量
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　　公平与伦理问题是人类社会的永恒主题。在组织 背景下考察体现组织与员工交换关系合意性的公正问 题及体现组织运营道德伦理规范性的伦理问题，对转 型经济社会背景的中国具有重要的理论与现实意义。
　　由金杨华所*的《组织公正与伦理决策若干问题研究 ／中国企业行为治理研究丛书》一书基于社会交换关 系理论，回顾了组织公正与伦理决策研究文献与发展 脉络，评价了组织公正构思和伦理决策过程，对组织 公正与伦理决策的影响因素和效应进行了实证检验， 从而丰富了基于社会交换的本土化组织公正与伦理决 策理论体系。
　　本书适合于国内外从事组织行为和人力资源管理 ，特别是组织公正与组织伦理领域研究和教学的学者 、研究生的文献参考，也适合于各类型组织管理者进 行组织公正与伦理氛围建设的参考。