劳动争议案件司法观点集成

　　第一章劳动关系的认定
　　一、事实劳动关系如何认定
　　二、发包方将工程或者业务发包、转包给不具备用工主体资格的承包方，承包方自行招用的实际施工人与发包方的关系是否构成劳动关系
　　三、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定
　　四、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系
　　第二章劳动合同的订立、类型和期限
　　一、劳动者入职时未履行如实说明义务的法律后果
　　二、未签订劳动合同二倍工资如何计算
　　三、未签订劳动合同二倍工资的时效如何确定
　　四、用人单位是否应向企业法定代表人、高级管理人员支付未签订劳动合同的“二倍工资”
　　五、连续两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位是否还享有劳动合同终止权
　　六、违反试用期法律规定的情形有哪些，违反试用期法律规定如何承担法律责任
　　七、何种情形下可以认定双方业已订立劳动合同
　　第三章劳动合同的变更和履行
　　一、如何认定用人单位调整劳动者工作岗位的合理性
　　二、如何确定“加班”的判断标准，加班工资如何计算
　　三、如何认定提成的核算标准与给付条件
　　四、未休年假工资的时效如何确定
　　五、用人单位以劳动者在提供劳动过程中给用人单位造成损害，要求劳动者承担赔偿责任的，法院如何处理
　　六、如何处理用人单位与高管及核心员工因股票期权协议所产生的争议
　　第四章劳动合同的解除与终止
　　一、解除劳动合同的举证责任如何分配
　　二、过失性解除劳动合同如何进行司法认定
　　三、非过失性解除劳动合同如何进行司法认定
　　四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同应如何处理
　　五、“三期”女职工解除劳动合同如何进行司法认定
　　六、解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金应当如何计算
　　第五章竞业限制
　　一、如何确定竞业限制的范围
　　二、如何认定竞业限制违约金的性质与效力
　　第六章工伤争议
　　一、如何认定工伤“私了协议”的效力
　　二、第三人侵权导致劳动者工伤，劳动者是否能够获得双重赔偿
　　三、如何确定享受工亡待遇的主体及条件
　　附录
　　附录一各地劳动争议法规及会议纪要
　　附录二北京海淀法院劳动争议庭白皮书（2012~2015）

　　李盛荣，女，自1995年7月进入海淀法院工作，2010年底被任命为劳动争议庭庭长，2014年底被任命为知识产权审判庭庭长，系北京妇女法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事。曾荣立三等功两次、二等功一次，获首都法院先进法官、北京市“三八”红旗奖章、首都劳动奖章、北京市先进工作者等荣誉称号。李盛荣法官系国家法官学院北京分院兼职教师，被人民大学、北京大学聘任为兼职教授。李盛荣法官参与撰写了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》、《劳动争议案例选》、《医疗纠纷案例选》等著作，2013年作为副主编参与编写了《劳动争议纠纷诉讼指引与实务问题解答》，撰写的《人事争议案件审判的情况分析与问题研究——立足海淀区法院的审判实践》被北京市劳动和社会保障法学会评为论文三等奖以及“五周年优秀论文评选”优秀奖，撰写的论文两次荣获全国法院系统学术讨论会论文二等奖。
　　马千里，男，毕业于首都经济贸易大学经济法专业，北京市模范法官，北京市民事审判业务标兵，曾荣立个人二等功一次，三等功两次。2004年起从事劳动争议审判工作，2014年年底至今任北京市海淀区人民法院劳动争议审判庭庭长，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事，曾参与编写了《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》、《劳动争议75案》等书籍。

　　本书从劳动关系的认定、劳动合同的订立、类型和期限、劳动合同的变更和履行、劳动合同的解除与终止、竞业限制及工伤争议六个大的方面，结合法院案例，归纳整理劳动争议案件司法观点。