前言1
第一章国有企业发展与改革历程研究
第一节党的十八大召开前：我国国有企业发展与改革历程
一、中华人民共和国成立前：公营经济的形成与发展
二、中华人民共和国成立至“文革”前：国营企业的形成与发展
三、“文革”时期：国营经济的混乱与整顿
四、改革开放至党的十八大：国有企业机制、制度、体制创新
第二节党的十八大召开：国有企业改革进入新的历史时期
一、全面深化国有企业改革的重要性和紧迫性
二、全面深化国有企业改革的指导思想和基本原则
三、全面深化国有企业改革的主要目标
第三节世界国有企业发展历程
第二章国有企业地位与作用研究
第一节国内外对国有企业地位与作用的相关研究
一、马克思主义及中国特色社会主义政治经济学理论
二、西方经济学相关理论
三、国内学者对国有企业的主要观点
第二节我国社会主义市场经济体制中国有企业的地位
一、国有企业的属性
二、社会主义市场经济体制和基本国情对中国国有企业的要求
三、国有企业的地位
第三节我国国有企业的功能作用
一、经济层面
二、社会层面
三、政治层面
第四节我国国有企业的分类
一、国有企业分类的意义
二、国有企业分类的依据与原则
三、商业类国有企业
四、公益类国有企业
第三章国有企业公司治理研究
第一节公司治理理论
一、公司治理的产生
二、公司治理的概念及内涵
三、公司治理的相关理论
第二节国外国有企业的公司治理模式
一、国有企业不同目标模式下的分类治理
二、国有企业的治理结构及作用
三、国外国有企业的治理机制
第三节我国国有企业公司治理现状
一、国有企业治理演变过程
二、国有股权结构与公司治理
三、我国国有企业的股权结构与公司治理
四、我国国有企业公司治理现状
第四节我国国有企业公司治理改革方向
一、国有企业公司治理优化的基本原则
二、国有企业公司治理优化的主要目标
三、国有企业公司各治理主体的建设
案例一中国特色现代国有企业制度铺就新兴际华集团有限公司的“新兴之路”
案例二招商局集团有限公司按“管资本”要求打造高效总部
第四章国有企业人事劳动和薪酬制度改革研究
第一节国有企业劳动用工制度
一、企业劳动用工制度相关理论
二、我国国有企业劳动用工制度历史沿革
三、我国国有企业劳动用工制度改革方向
第二节国有企业领导人员管理
一、我国国有企业领导人员管理体制的历史沿革
二、我国国有企业领导人员管理现状
三、改进国有企业领导人员管理机制
四、探索推进职业经理人制度
第三节国有企业薪酬制度
一、企业薪酬制度一般理论
二、国外企业薪酬制度主要模式
三、我国国有企业薪酬制度情况
四、我国国有企业薪酬制度的改革和完善
案例一中国中化集团公司按照市场化要求，持之以恒推进“三项制度”改革
案例二中国通号卡斯柯公司深化“三项制度”改革，全面提升人才队伍核心竞争力
第五章国有企业混合所有制改革研究
第一节发展混合所有制经济有关理论分析
一、混合所有制经济相关概念界定
二、有关理论分析
第二节西方国家发展混合所有制经济的比较分析
一、推行分类改革，完善监管体系
二、保证国家控制权，维护国家利益
三、完善公司治理，推进国有企业改革
四、鼓励私人企业，留足发展空间
五、保障社会福利，缓解社会问题
第三节我国经济体制变迁中混合所有制经济的表现形式
一、第一个阶段
二、第二个阶段
三、第三个阶段
四、第四个阶段
第四节积极稳妥发展混合所有制经济
一、国有企业发展混合所有制经济的目标原则
二、国有企业发展混合所有制经济的主要做法和经验
三、分类分层推进国有企业混合所有制改革
案例一中国东方航空集团公司积极推动东航物流混合所有制改革
案例二中国医药集团总公司探索推进混合所有制改革
第六章国有资本布局和结构调整研究
第一节国有资本布局和结构调整的理论分析
第二节国有资本布局结构的现状
第三节国有资本布局结构调整的指导思想、原则和目标
第四节国有企业推进供给侧结构性改革
第七章国有资产管理体制研究
第一节我国国有资产管理体制历史沿革
第二节国外国有企业监管模式比较分析
第三节以管资本为主加快完善国有资产管理体制
第四节国有资本投资与运营公司
第五节完善国有资本经营预算制度
第八章国有资产监督体系研究
第一节企业国有资产监督的基本要素
第二节部分国家国有资产监督情况
第三节建立健全我国企业国有资产监督体系
第四节国有企业容错机制
第九章国有企业党的建设研究
第一节国有企业党的建设理论综述
第二节充分发挥国有企业党组织的领导作用
第三节加强国有企业反腐倡廉建设
参考文献
后记
本书编写组
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