宏观人力资源管理概论

　　第一章 绪论 1
　　第一节 我国人力资源管理研究现状 
　　第二节 开展宏观人力资源管理研究的背景 
　　第三节 我国面临的重大宏观人力资源管理问题 
　　第四节 本课题研究的任务 
　　第二章 宏观人力资源管理概念和研究基础
　　第一节 宏观人力资源管理的概念和内涵剖析 
　　第二节 宏观人力资源管理的特点 
　　第三节 宏观人力资源管理的理论基础 
　　第四节 宏观人力资源管理与微观人力资源管理 
　　第三章 宏观人力资源管理理论框架 
　　第一节 宏观人力资源管理的理论架构和逻辑分析 
　　第二节 宏观人力资源管理理论框架的功能分析 
　　第四章 宏观人力资源规划 
　　第一节 宏观人力资源规划的功能和特点 
　　第二节 宏观人力资源供求均衡
　　第三节 宏观人力资源规划过程 
　　第五章 宏观人力资源生产 
　　第一节 宏观人力资源的自然生产
　　第二节 宏观人力资源的社会生产 
　　第三节 宏观人力资源的生产过程 
　　第六章 宏观人力资源配置 
　　第一节 宏观人力资源配置概念 
　　第二节 宏观人力资源配置原则
　　第三节 宏观人力资源的配置机制 
　　第四节 宏观人力资源的产业配置 
　　第五节 宏观人力资源的城乡配置 
　　第七章 宏观人力资源使用
　　第一节 人力资源使用的特点 
　　第二节 人力资源使用的基本理念：“以用为本” 
　　第三节 人力资源效能治理体系的理论建构 
　　第四节 人力资源效能治理体系的实现路径 
　　第八章 宏观人力资源激励 
　　第一节 产权视角的人力资源激励 
　　第二节 人力资源产权的内涵和特征 
　　第三节 人力资源产权激励的形成机理
　　第四节 人力资源产权激励的制度安排 
　　第九章 宏观人力资源引进 
　　第一节 人力资源引进的概念和特征 
　　第二节 人力资源引进的理论基础 
　　第三节 人力资源引进原则 
　　第四节 人力资源引进的构成要素 
　　第五节 人力资源引进的模式 
　　第十章 宏观人力资源保障 
　　第一节 宏观人力资源保障的概念与体系构成 
　　第二节 人力资源保障的原则和功能 
　　第三节 人力资源保障的作用机制 
　　参考文献

　　刘小群，江苏省人力资源和社会保障厅原副厅长。
　　张新岭（1977.9-），男，河南开封人，管理学博士，南京邮电大学管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为人才学、人力资源开发与管理。主持国家哲学社会科学基金一项，参与国家社科基金、江苏省社科基金等国家及省部级课题多项。在《人口学刊》、《人口与发展》、《人口与经济》等核心期刊上发表论文四十余篇。
　　孙友然（1975.10-），男，山东菏泽人，管理学博士，教授，硕士生导师，南京邮电大学“1311人才计划”“鼎新学者”，江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人。主要研究方向为人力资源开发及管理。主持和参与国家哲学社会科学基金、教育部、国家统计局、江苏省哲学社会科学基金等国家及省部级课题多项。在《中州学刊》、《高教探索》、《南京社会科学》、《江淮论坛》、《人口与发展》等核心期刊上发表论文五十余篇。
　　江游，南京邮电大学管理学院老师。

　　本书综合运用人力资源管理的一般理论、人力资本理论、公共治理理论、协同理论、人力资源强国理论、人的全面发展理论、教育培训理论、劳动经济理论、人口发展理论等相关理论，通过实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合、静态分析与动态分析相结合、个体分析与总量分析相结合的方法，进行开创性的系统研究。同时将从宏观尺度对全社会人力资源生产和运行的科学规律进行系统性研究，重点从理论研究的角度，用抽象和归纳的方法，以一般意义上的宏观人力资源为研究对象，对宏观人力资源管理的理论和方法进行系统研究，论证中国特色宏观人力资源管理的逻辑体系，在实然的基础上作出应然的分析，进行政策的设计。综合运用多重理论和多种分析方式，使得研究全方位、立体化，深入的对宏观人力管理做出了提出符合学术规范的理论框架。