国际人才吸引力指数报告（2017）

　　一、 国际人才吸引力评价的基本状况
　　（一） 全球人力资本指数报告
　　（二） 全球人才指数报告
　　（三） 全球人才竞争力指数报告
　　（四） 全球领导力与人才指数报告
　　二、 国际人才吸引力评价的主要对象
　　（一） 主权国家及发展概况
　　（二） 区域创新中心及发展概况
　　三、 国际人才吸引力评价的指标体系
　　（一） 国际人才吸引力评价指标设定原则
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　　高子平，法学博士、经济学博士后，上海社会科学院信息研究所研究员，上海市海外人才发展（张江）实验室主任，主要研究方向为跨国人才流动。先后承担国家哲学社科规划课题2项，国家部委招标课题16项，上海市软科学重点课题及决策咨询课题5项，其他课题项目49项。出版专著5部，在《自然辩证法研究》《科学学研究》《科研管理》《科技进步与对策》《科学管理研究》《中国行政管理》等刊物发表学术论文40余篇，获得国家及上海市主要领导批示9篇。分别获得第九届、第十届、第十一届上海市决策咨询研究成果二等奖、二等奖、三等奖；上海社会科学院张仲礼学术奖；2015、2016年度全国人事人才科研年会三等奖、一等奖；2017年度中国人才研究会二等奖等荣誉。多次接受《人民日报》《解放日报》《文汇报》《中国人事报》《中国青年报》及新华社与东方财经频道等采访。

　　本书旨在从主权国家和区域创新中心两个层面着手，聚焦经济发展环境、科技创新潜力、人才队伍建设、创新创业精神等维度，兼顾中西方文化特质、政策偏好与国民意志，精准把握各自的发展层级与历史方位。同时，立足全球、对标国际，为未来中国集聚各方英才、构建国际人才话语权等探寻解决之道。

　　一、 国际人才吸引力评价的基本状况
　　（一） 全球人力资本指数报告
　　（二） 全球人才指数报告
　　（三） 全球人才竞争力指数报告
　　（四） 全球领导力与人才指数报告
　　二、 国际人才吸引力评价的主要对象
　　（一） 主权国家及发展概况
　　（二） 区域创新中心及发展概况
　　三、 国际人才吸引力评价的指标体系
　　（一） 国际人才吸引力评价指标设定原则
　　（二） 主权国家国际人才吸引力评价指标及数据源
　　1. 政治稳定性
　　2.国家开放度
　　3.社会治理水平
　　4.经济发展态势
　　5.科技创新能力
　　6.人才发展状况
　　7.日常生活环境
　　8.精神文化环境
　　（三） 区域创新中心国际人才吸引力评价指标及数据源
　　1.城市治理
　　2.经济发展
　　3.区域定位
　　4.科技创新
　　5.人才状况
　　6.生活环境
　　（四） 国际人才吸引力的测算方法
　　四、 国际人才吸引力排名及解读
　　（一） 主权国家国际人才吸引力指数排名。
　　1.总体排名解读
　　2.分指标解读
　　3.中国吸引国际人才的优势与劣势
　　（二） 区域创新中心国际人才吸引力指数排名
　　1.总体排名解读
　　2.分指标解读
　　3.上海吸引国际人才的优势与劣势
　　五、 站在更高的历史起点
　　（一） 全球人才流向与流量变化的内在驱动究竟是什么
　　（二） 中国究竟是如何改变在国际人才市场上长期被动地位的
　　（三） 人才发展究竟路在何方
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　　高子平，法学博士、经济学博士后，上海社会科学院信息研究所研究员，上海市海外人才发展（张江）实验室主任，主要研究方向为跨国人才流动。先后承担国家哲学社科规划课题2项，国家部委招标课题16项，上海市软科学重点课题及决策咨询课题5项，其他课题项目49项。出版专著5部，在《自然辩证法研究》《科学学研究》《科研管理》《科技进步与对策》《科学管理研究》《中国行政管理》等刊物发表学术论文40余篇，获得国家及上海市主要领导批示9篇。分别获得第九届、第十届、第十一届上海市决策咨询研究成果二等奖、二等奖、三等奖；上海社会科学院张仲礼学术奖；2015、2016年度全国人事人才科研年会三等奖、一等奖；2017年度中国人才研究会二等奖等荣誉。多次接受《人民日报》《解放日报》《文汇报》《中国人事报》《中国青年报》及新华社与东方财经频道等采访。

　　本书旨在从主权国家和区域创新中心两个层面着手，聚焦经济发展环境、科技创新潜力、人才队伍建设、创新创业精神等维度，兼顾中西方文化特质、政策偏好与国民意志，精准把握各自的发展层级与历史方位。同时，立足全球、对标国际，为未来中国集聚各方英才、构建国际人才话语权等探寻解决之道。