激情团队：创新成就伟大企业

　　1什么是创新 /
　　创造和创新 /
　　创新是逐步的变化 /
　　控制变化 /
　　创新是积极的 /
　　所有人都能参与 /
　　要点 /
　　2成功创新的条件 /
　　努力控制变化 /
　　积极的、具有战略意义的思维 /
　　长远眼光 /
　　支持变化 /
　　接受风险 /
　　良好的内部环境 /
　　要点 /
　　3如何管理团队的创造力 /
　　秩序和自由 /
　　把创造性融入企业 /
　　找到合适的平衡 /
　　创新型领导 /
　　要点 /
　　4案例研究：DNA实验室 /
　　没有阶级或等级之分 /
　　以身作则 /
　　限度地利用资源 /
　　人力资源 /
　　衍生官僚制 /
　　官僚制VS创新 /
　　要点 /
　　5案例研究：本田宗一郎——创新型领导 /
　　创造思维的锻造厂 /
　　行动中的创造性思维 /
　　能力互补的伙伴 /
　　不是问题而是机遇 /
　　传递火炬 /
　　要点 /
　　6上层的鼎力支持 /
　　致力于团队建设的领导 /
　　给予指导 /
　　要点 /
　　7如何激发个人的创造力 /
　　挑选具有创造力的人 /
　　创新者的特点 /
　　创造性人才的期望 /
　　创造性领导艺术 /
　　要点 /
　　8团队创造力 /
　　发展和完善他人的想法 /
　　头脑风暴 /
　　行动中的团队创造力 /
　　团队创造力与组织 /
　　如何去评判他人的想法 /
　　要点 /
　　9集思广益 /
　　建议机制 /
　　质量环 /
　　质量环的成功因素 /
　　着眼于团队创造力 /
　　教育培训的重要性 /
　　要点 /
　　10消除阻力，勇于变化 /
　　人类对于可持续和变化的需求 /
　　了解抵制的力量 /
　　原则一：耕地 /
　　原则二：独立思考 /
　　原则三：立足现实 /
　　原则四：逐渐变化 /
　　原则五：领导艺术非常重要 /
　　要点 /
　　总结：创新型领导艺术 /
　　要点 /

　　约翰?阿代尔?世界公认的领导力研究开创者、英国管理大师，被誉为“欧洲的彼得?德鲁克”。在管理学和领导力研究领域出版著作40多部，其中，有近20种著作在中国被多家出版社翻译出版。?国际知名的管理咨询者，为商业、教育、卫生、志愿服务等领域的许多组织提供咨询服务。?全球40位对管理实践的发展做出杰出贡献的学者之一，超过100万管理人员参加过他首创的“以行动为中心的领导力”培训，其撰写的著作非常实用，在世界500强企业管理人员中备受推崇，畅销全球。

　　团队领导者应如何识别、领导并激励桀骜不驯的创造性人才？
　　如何平衡自由和秩序，使团队既能保持旺盛的激情和创造力，又不致陷入混乱？
　　初创企业如何才能将行业领先技术迅速变成自己的拳头产品，并占领市场？
　　你的团队需要会讲故事的人，更需要能把故事中的梦想变成现实的人。要在市场中赢得并保持主导地位，创新是关键，做事情有新想法和新方式是保持商业成功的重要因素。管理大师约翰?阿代尔的《激情团队：创新成就伟大企业》一书强调，只有那些具有团队创造力的组织才能生存下来，并成为具有源源不断创新能力的激情团队。本书分析了谷歌、本田、3M、雀巢等知名企业的案例，总结出了伟大企业凭借团队创造力成就长青基业的秘诀。