目录
第一章 社会演变发展 // 1
第二章 行业演变 // 9
第三章 浅谈近几年的大环境 // 17
一、神奇的微信朋友圈 // 18
二、不一样的 80 后、90 后 // 21
三、国家大力提倡全民创业 // 22
四、公司阶段性发展中的瓶颈 // 24
第四章 招 人 // 27
一、招聘启事怎么写 // 28
二、现场招聘派谁去 // 34
三、复试通知单怎么发 // 43
四、面试要拿捏好 // 46
五、招人机制的设置 // 51
六、招聘渠道的选择 // 53
七、人才是招聘来的吗 // 55
第五章 识 人 // 63
一、听其言，观其行 // 64
二、了解人性 // 69
三、了解人的需求 // 75
四、通过试人来识人 // 77
第六章 选 人 // 79
一、选人的重要性 // 80
二、环境的打造 // 83
三、选人的标准 // 87
四、要选人，先分类 // 91
五、建立选人机制 // 94
第七章 用 人 // 99
一、分类 // 100
二、搭班子 // 108
三、磨合 // 112
四、用人五部曲：分、授、监督、培训、训练 // 113
五、古为今用：六正人才和六邪人才 // 122
六、建立用人机制 // 136
七、他山之石：四大古典名著中的人才策略 // 140
八、大公司的人才策略 // 143
九、人才之思 // 151
十、人才之辩 // 155
十一、用人实例 // 157
十二、管理者之戒 // 160
第八章 留 人 // 165
一、留人先留心 // 166
二、留人的五大核心方法 // 171
第九章 育 人 // 177
一、育人九大招 // 178
二、完善职前培训系统 // 208
三、完善职中培训 // 221
四、建立机制 // 229
结束语 // 237
附 录 // 238
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