HR同行之旅

　　01.老总离职 总监逐鹿 / 001
　　02.招聘总结 招聘计划 / 033
　　03.操纵测评 陈重造假 / 059
　　04.规划先行 内培外调 / 099
　　05.降本增效 唯变方通 / 129
　　06.奇葩面试 面试奇葩 / 167
　　07.入职谈判 背景调查 / 201
　　08.化解叛逃 成就共享 / 229
　　09.灰色渠道 轮回结局 / 261
　　后　记 / 293

　　李元江
　　10年企业中高层管理经验，涉及制造业、房地产、商业管理等行业，服务过民企、中外合资、外企等，擅长系统性人才培养、人力资源管理、企业管理、团队建设等。此外，具有人力资源管理、企业管理等专业经验，“HR-同行计划”创始人、三茅人力资源网专栏作家、企业人力资源管理师。

　　对于职位的空缺，如何在众多平级中快速晋升？
　　年底工作中，工作总结和工作计划决定着什么？
　　什么样的面试官是有价值的？
　　怎样应对奇葩的应聘者？
　　招聘渠道如何管控？
　　如何筛选、培养下属？
　　如何分配年终奖金？
　　如何面对突如其来的危机？
　　如何让培训有效落地？
　　如何通过绩效来进行激励？
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　　01.老总离职 总监逐鹿 / 001
　　02.招聘总结 招聘计划 / 033
　　03.操纵测评 陈重造假 / 059
　　04.规划先行 内培外调 / 099
　　05.降本增效 唯变方通 / 129
　　06.奇葩面试 面试奇葩 / 167
　　07.入职谈判 背景调查 / 201
　　08.化解叛逃 成就共享 / 229
　　09.灰色渠道 轮回结局 / 261
　　后　记 / 293

　　李元江
　　10年企业中高层管理经验，涉及制造业、房地产、商业管理等行业，服务过民企、中外合资、外企等，擅长系统性人才培养、人力资源管理、企业管理、团队建设等。此外，具有人力资源管理、企业管理等专业经验，“HR-同行计划”创始人、三茅人力资源网专栏作家、企业人力资源管理师。

　　对于职位的空缺，如何在众多平级中快速晋升？
　　年底工作中，工作总结和工作计划决定着什么？
　　什么样的面试官是有价值的？
　　怎样应对奇葩的应聘者？
　　招聘渠道如何管控？
　　如何筛选、培养下属？
　　如何分配年终奖金？
　　如何面对突如其来的危机？
　　如何让培训有效落地？
　　如何通过绩效来进行激励？
　　这些都考验着人力资源从业者的智慧。 
　　《HR同行之旅》一书将为您一一破解。 
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